关于劳动合同法的书籍，关于劳动法比较专业的书籍有哪些
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-28 14:44:52
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1，关于劳动法比较专业的书籍有哪些
2，劳动法书籍
我是律师，就你所述，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
3，求关于公司法劳动法的书好书
我觉得《劳动合同法疑难案例解析系列》共分九册，《最新劳动合同全攻略》这两种都不错，有理论和案例分析。建议选读。祝你好运。就你说的要求，我觉得就是司考的考试题目最合适你看了。
都是案例分析，都有详细的答案解释，法规条文也都有。
到书店找基本这样的考试题看看咯。
4，关于劳动法的书籍全套哪儿有买的
http://www.molss.gov.cn/correlate/ldf.htm这是中华人民共和国劳动法，你可复印或下载到你的电脑再打印。最新消息：http://www.newssc.org/gb/Newssc/zt/ldf/xgwj/王全兴、常凯、董保华，中国劳动法学界三驾马车。不过现在董保华的书更侧重如何规避劳动法。而王全兴的《劳动法学》是非常好的书，现在应该是第4版，做教材非常适合。常凯更侧重劳动关系的调整。有什么需求，就买谁的就行。
5，在什么地方可以找到有关劳动法的书
你指的是法律法规，还是理论著作，法律法规在网上都能搜索到，到中国法院网就可以，如果是理论著作，那么到各大书店都会有法律书籍专柜，可根据需要购买。可以到 www.99READ.COM 久久书会买 书是低价卖的！！！http://www.baidu.com/s?wd=%C0%CD%B6%AF%B7%A8&cl=3 看这里http://www.chnlaw.net/中国法律法规大全自己查劳动法就OK了
6，请问有法律约束中介公司的吗关于劳动法之类的法律书籍请推荐一
你说的是劳务派遣公司吧！劳动合同法第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。肯定是有点，首先法人机构由当地工商局管辖，另外经营中有侵害消费者利益的，可以向消协反映。劳动法之类的，非常多，常用的就是公民生活法律常用手册之类的，百度文库上可以搜索查找。1.首先我个人认为中介公司的性质类似于居间人的性质，起到促成双方合同成立的中间人的作用，关于《合同法》居间合同那一脏有对居间人的权利义务进行详细的描述，具体可以参见法条。第四百二十四条 居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。 第四百二十五条 居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。 居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。 第四百二十六条 居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬
7，公司法劳动法合同法等适用于企业常用法律法规的书籍推荐
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。http://www.law-lib.com/law/ 用这个网搜，显示出来后，选择仅显示中央法规。 目前最全面的法律法规网。
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