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1，无合同经济纠纷的解决途径

就事论事，协商解决。协商不成，诉讼解决。
如果能证明有口头协议同样可以按有合同处理。

无合同经济纠纷的解决途径

2，没有劳动合同的纠纷怎样解决

先去劳动仲裁委员会告诉他们你的问题，看能不能通过调解或者仲裁的方式解决。平时要收集相关的证据很重要，例如你的工资条啊出勤记录什么的。以后如果进行诉讼的话就可以用的上了。

没有劳动合同的纠纷怎样解决

3，没有合同的租房纠纷怎么办

可以说明口头合同已经成立。租赁合同没有约定价格的，租金一般按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。 人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理： (一)当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序; (二)开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷; (三)根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序; (四)需要开庭审理的，通过要求当事人交换证据等方式，明确争议焦点。

没有合同的租房纠纷怎么办

4，面对无合同的纠纷怎么办

比较难办，没有任何证据，通常这种纠纷要通过协商解决，别无良法，除非你找到证据，或者证明你们当地的这种劳务标准就是110元。
当时没有签订书面协议的，难举证
协商解决吧，
以房主违约为由向法院提起诉讼，案由是租赁合同纠纷，要求房主返还租金。
律师事务所30快钱准确无误的告诉你解决方法，和如果一旦涉及到法律层次的时候都有那些对你是有利的那些对你是无利的在这里你是找不到正确答案的，因为没有一个专业法律专家会跑到这里来。我就碰到了法律官司，在网上问了一个月，没赶上我去律师事务所花30元让他给我分析半小时来的透彻

5，解决合同纠纷的途径有哪些

任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼。 　　1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。 　　2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。 　　3.仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。 　　4.诉讼。诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

6，没有签订劳动合同的工作发生纠纷该怎么办

只要有实质的劳动雇佣关系，应该受到保护的。
超过一个月没签劳动合同，要支付2倍的工资。可以申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，单位违法。解决一是协商解决，二是通过劳动仲裁解决。 附：《劳动合同法》有关规定： 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7，未订立合同的劳资纠纷应该如何解决

一下回答由“济南商律师”提供，如有转述请注明出处：1、口头约定相当于双方的一个口头合同，是有效力的。但这种效力仅限于双方都自觉的履行。你如果能够举证这一口头约定的话，这种效力才能及于稳定。但问题是，这种举证是十分困难的。你可以让你的朋友在工作当中注意搜集证据，如录音、人证等2、如果能够举证的话，按照合同，工资应该按照1000元算。3、可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁要求是要求足额返还劳动报酬。4、如果没有签订合同，按照我国劳动合同法的规定可以主张双倍工资。5、如果没有办理相应保险的话，还可以主张相当于一个月工资的数额的经济补偿。6、我国新的劳动争议调解仲裁法规定仲裁委员会的劳动仲裁程序是不收费的。希望我的回答可以帮到你！
2010年1月，联盟方面给了一份劳资协议的初稿，但是在达拉斯全明星周末上很快就被球员工会所拒绝，在去年7月的时候球员工会则给出了他们的提案，不过老板们对这份协议毫无兴趣，这就导致了双方谈判的破裂，至今依然毫无进展。主要是球员工资和老板们的工资发生冲突。
1、口头约定如有证句证实则有效，如果没有证据则无效。2、月工资按600算，如果低于当地最低工资标准的按最低工资标准结算。3、可以请求劳动仲裁部门追索剩余工资。4、可以要求支付双倍工资。5、劳动仲裁现在不收费。但如果委托律师的话费用另算。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 但你朋友只做了4个多月没满半年~哪你朋友的每个月的工资只有600元不符合口头上的合同~口头上的合同只要有证人一样生效~做了半个月的应该只有部分报酬~ 不能要求支付三个月双倍的工资~因为是你朋友破解约定~ 请求劳动仲裁委员会仲裁费用是黑洞~ 都总监了还来问~是不是考查哦？以上只做参考~
1、口头约定应该是有效 的，但是你要证明存在这样一个口头约定，也就是拿出证据；2、月工资按照当初的口头约定来支付，前六个月内支付600每月，……3、因为你们没有订立书面劳动合同，这样去找仲裁委有点难，还是要你提供证据的。4、申诉支付三个月双倍工资的请求应该不会被支持，至今不知道哪部法律法规有此规定。5、费用具体咨询当地劳动仲裁委，各地有自己的收费标准。

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