本文目录一览

1，用工单位不签劳动合同怎么投诉

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：不签劳动合同举例说明应用场景：劳动监察大队投诉
用工单位不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以拨打12333投诉或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁，向用工单位索要十二个月以内的本人两倍工资赔偿

用工单位不签劳动合同怎么投诉

2，用人单位不签劳动合同如何举报

你好，可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。

用人单位不签劳动合同如何举报

3，没签合同怎样去劳动监察大队投诉

工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的，不缴纳保险也是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张从第二个月起最多十一个月的双倍工资，并要求单位补缴保险。但你也要收集相关证据，做好准备，别如上班的签到打卡记录之类，证明你正常上班
1. 签订劳动合同是用人单位的法定义务。2. 劳动监察大队其职责是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。3. 你可以向其投诉。

没签合同怎样去劳动监察大队投诉

4，用人单位不签劳动合同应该向什么部门投诉

用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
向当地劳动局的劳动仲裁或劳动监察大队；准备一份书面的东西，写明本人基本情况【姓名，性别，身份证号】，到用人单位的基本情况，工作情况；再准备一些证据：工作牌，工资条，饭卡，任务单等能够证明你与用人单位有工作关系 的材料。

5，公司不与员工签定劳动含同向哪里举报

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任： 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
做了多久了？ 不签好啊，不用举报。等着收钱就好了。 劳动合同法规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 —————————————————————— 到时候直接去要双倍工资补偿。 可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

文章TAG：单位  不签  劳动  劳动合同  单位不签劳动合同怎么举报  
下一篇