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1，夫妻劳动合同怎么写

夫妻还要写劳动合同？？？这个事情有够搞笑的呢。可以下载一个模板。然后按照自己的方式想写什么就写什么。最后双方签字画押就好了。
哈哈

夫妻劳动合同怎么写

2，如何下载东海县劳动合同书

这个要去人社局问问，好像要买的……不能下载自己打印。
可以网上下载劳动合同模板，只要劳动合同不存在违法条款，人力资源和社会保障局应该备案。

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3，哪里可以免费下载劳务分包合同

你下载吉工宝试试，里面有个知识库，各种建筑类的合同模板都有。
我这是有一份,具体的,你还是要结合实际的 最好是找一个律师来定一份,这样会好一点的,律师的思路一般比较好!

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4，员工合同

首先可以肯定的是 你们错在先 不可能因为 流动性大 而不与工人签订合同 这个是 违反劳动合同法的 （哪怕签订个试用期也好）如果签订了合同那么劳动法 第二十三条 规定 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项没有签订合同 那名透露信息的员工 可以不知为理由 拒绝你们的罚款至于工人要求赔偿 是可以的 根据劳动法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 建议 协商解决此事吧 被劳动局知道了 吃亏是 你们用工单位

5，手机电子书软件下载

最简单的方法-直接下载JAR格式电子书看，因为有的软件看书要收费的。这手机支持jar格式的电子书的，你直接下载JAR电子书到电脑上，别解压，放到手机存储卡----playlists文件夹(其他文件夹也可以）下，点击：我的我的收藏---存储卡----playlists，打开就可以看了的，推荐你一个免费下载电子书的网站－星月书吧：www.xyshu8.com(手机访问wap.xyshu8.com) 无毒，无广告，更新及时！有六万多本热门小说，而且没有广告的，支持jar格式,TXT格式、UMD格式、CHM格式、JAD格式的电子书下载，全免费的。不愿意注册的话有公用VIP账户，无限金币！VIP账号：vip001 密码：vip001 另外可以安装电子书阅读器：电子书阅读软件Anyview ，Moto-txt及使用方法，可以看TXT,UMD格式的电子书。下载地址及安装方法 http://www.xyshu8.com/bbs/forumdisplay.php?fid=31
这个毫无疑问 熊猫看书是最好看 下载地址： http://file.shouji.com.cn/do/prepare/soft?id=15729&softID=17120 5130只支持jar格式软件 不懂在问我

6，简易的劳动合同该怎么写

简易劳动合同的范文：简易劳动合同甲方地址法定代表人(主要负责人)乙方性别身份证号码现通信地址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)乙方签字签订时间：年月日劳动者合同文本已领签字：小结：简易劳动合同虽然法律效力和其他劳动合同一样，但并不适用于每个行业，大家在使用时也要注意是否适合自己。如果大家还有更多关于劳动合同的问题，可以上华律网进行法律咨询，也可以到合同范本频道查找更多的合同。华律网合同范本由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、人身伤害、刑事等），建议您
劳动合同要用劳动与社会保障局的格式合同，当事人只能是双方签订补充协议。
劳动合同有格式范本，可以直接下载使用，各地区的劳动与社会保障局的网站均有下载。

7，劳动合同问题

你好，对于劳动合同的模板你可以在网上搜索。但是对于你与工人期间三四年未签订合同。即使现在补签的。也可以要求前段时间的赔偿。如果不与签订，可以解雇。其实对于那个未签合同导发双倍的事，其实并不是很多劳动者都知道的事情。也不要刻意去提起。
我学的不是人力资源，现在在一家小型私企做人力，有一些问题想问大家，谢谢1、从学校招毕业生说签约是怎么回事？是签劳动合同吗？2、对学生拿公司当跳板这一现象怎么解决？我们公司是做机械的，人才流失很严重。3、新劳动合同法规定劳动合同应自用工之日起一个月内订立，合同一年以内的试用期不得超过一个月，可是招聘的技术类的员工这么短时间根本就看不他的能力来呢啊？还有订立劳动合同就要上三险那试用期间就要上是吗？我们公司现在技术部的人试用期三个月，车间的人试用期一个月，转正后签合同上三险，这样合理吗？别的公司又是怎么做的呢？4、最后我想问下考人力资源证书有用吗？能学到东西吗？我想学这方面的知识应该在哪学？由于刚接触这一行业，所以很多问题不太清楚也很幼稚^_^，希望大家可以帮助我，谢谢！
你不要担心！！没签合同给付员工双倍工资不是没有上限的。试用期第一个月是可以不必支付双倍工资的，双倍工资只是支付第一年内，除开第一个月，你的工人最多只能拿十一个月的双倍工资，也即从工作开始第二个月到第十二月月薪，他们才是有资格申请双倍工资的。 还有，双倍工资申请是有时效的，也就是在一年之内申请双倍工资才有效，一年之后即无效。比如没签合同，第二个月的双倍工资工资申请，必须在从第二个月后的开始算起一年内，工人申请双倍，他才能拿，第十二个月的双倍工资申请，则是在从第十二个月后的开始后一年内，申请双倍工资才有效，逾期他没资格申请双倍工资，告不了你的。从你所说的，你的工人工作三四年了，那他们已经没资格申请双倍工资，过了法律时效了。法律会保护劳动者利益，但也不会让劳动者滥用权利，滥要双倍工资。 工作一年未签合同，视为公司和员工之间已经形成长期合同关系了。朋友，我建议你最好还是签合同和他们，一是如果你不签，他们只能拿工资，保险什么的没有，表面对你省了用工成本，但一旦他们有了工伤，风险直接会转移到你头人，基本由你承担，你的经济压力也会不小，现在消费高，没有人可以病得起，签了合同，明确责任，有一定的保险缴纳，由你和工人工资共同承担，比例由你定；二是你长期没和工人签合同，一旦被人告发，劳动部门一查下来，给你的罚单一定很重的，有可能会影响你的经营。 你签合同和不签合同都可以发个通知，合同模版可以在网上下载！ 望采纳，谢谢！！祝你愉快！！
你可以咨询信法网
如果员工不签合同，用人单位不得录用！

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