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1，劳动局法律咨询

你得先去劳动争议仲裁委提请仲裁，对仲裁不服的再到法院起诉。现在打个劳动官司只要交10块钱的诉讼费。不过请律师的话就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大学的地方的话，有些学校可以提供免费的诉讼代理，咨询。不过算的话应该是按照书面签订的工资来算，结合当地最低工资标准。还要注意单位应该给劳动者办社保，这是单位的义务，不在工资范围内的！
会管的，但应按约定走。
您好，不知道您是哪个地方的？各地情况应该不一样！您不如将您需要咨询的问题写下来，我们大家一起帮你看一下！或者找你们当地的律师咨询一下

劳动局法律咨询

2，劳动法问题咨询

首先叫加紧是不对的，至于其他每天法定工作时间为8小时，若加班每月不超过36小时，具体你可以到你本地劳动行政部门咨询。
请谨慎相信网站宣传广告。
目前劳动合同法不允许单位以任何名义扣押员工的押金，每个月的加班时间不得超过36个小时。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
驾驶员是特殊工种，工作时间不宜与常规工种相提并论。 如果发放了岗位补贴或者叫外勤补贴，要求加班费就不合理。 如果押金不是为了就业，而是你保管了车辆，也属正常。 法律并未对保管公司财物行为禁止收取押金。
都不合法．可以要求支付加班费，用人单位不能向劳动者收取押金

劳动法问题咨询

3，免费律师在线咨询劳务合同

这是8%什么钱？劳务合同也应该必须缴纳保险呀，只是比那个劳动保险少几项，扣你这个钱属于违法行为，（首先要弄明白合同怎么签的）你们应该有（医疗、意外、失业三种险）正常是五险一金
首先，目前国内没有临时工与正式工的区别，现在我国企业实行的是劳动合同制度，用人单位与员工应当签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定聘用期限及具体的劳动报酬。 其次，企业与员工签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的约定履行合同，并且，根据我国劳动合同法的规定，单位应当给员工缴纳最基本的养老、医疗等社会保险。 第三，企业应当按照劳动合同的约定，及时给员工全额发工资，不得无故扣留。所以，企业无故扣除8%的工资是违法的。 最后，企业克扣工资是你跟企业的劳动合同纠纷，而跟中介没有多大的关系（除非中介给你承诺过企业不扣留你的工资），，所以你找中介没有多大意义。
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不合法，仲裁解决

免费律师在线咨询劳务合同

4，劳动法律咨询

一、首先明确的是，你老公和A公司有正式的劳动合同，属于劳动关系，在仲裁裁决继续履行与A公司合同的情况下，和B公司所形成的关系为劳务关系。二、如果A公司认为是其安排你老公到B公司工作，那么它必须承担安排了工作的举证责任，即由A公司证明它安排了你老公到B公司工作，否则承担举证不能的败诉风险。三、如果B公司能站出来为你证明并不是A公司新安排的工作，那么对你方是很有利的。四、A公司没有按照仲裁裁决继续履行合同，没有通知你老公回去上班，违反了劳动合同，构成违约，要求A公司承担违约责任。
首先我给你上面作一下分析：要点主要是A-B之间的关系问题。A与你老公的劳动合同、你老公在B公司上班。这官事其实很好打，你们的目的是为了让A公司给付没有安排工作期间的生活费和补缴保险，其实A-B有关系也不要紧，主要是要确定你老公去B上班并没有受A的影响，A在这期间应该说根本就没有过问过你们的事情。
请专业劳动法律师代理。
就你所述，到当地律师事务所请位律师帮助你。

5，劳动法和劳动合同法咨询

如你所述，你毕业前的工作时间应当属于实习阶段，与公司的关系不属于劳动关系，公司不签订劳动合同并不违法。 解除合同和终止合同是不同的法律关系，解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同终止是合同期满或者法定的以及当事人约定的终止条件出现，合同终止，双方约定的权利与义务关系结束。你的情况只能是解除合同。　　公司单方面解除合同，必须有法定的理由，也就是要符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定。就你的情况，你签订的合同如果现在处于试用期阶段，不符合录用条件公司是可以解除合同的。不过，签订合同之前已经体检，以现有体检结论并不能证明不符合录用条件，公司解除合同不合法。 你签订的合同没有试用期，那么，即使现在检查出你有乙肝，医疗期未满，公司是不能解除合同的。
1、违法；　　2、没签订劳动合同，应该支付双倍工资；　　3、入职当月就应该缴纳社保；　　4、办理，但是签字要注意；　　5、不签最好；　　6、劳动仲裁申请书，证据等；　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
1.试用期长达半年,必须是3年以上的劳动合同才能约定这么长的试用期.试用期的工资不能低于正常工资的80%. 2.工作1年多公司没与员工签署过劳动合同,那应该支付双倍工资. 3.建议先向劳动行政主管部门投诉,而后仲裁,最后起诉. <>第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你属于应届毕业生，在取得毕业证书之前，你还是学生的身份，不属于劳动者，没有与用人单位签订劳动合同的主体资格，而单位在7月16日与你签订劳动合同，自你取得毕业证书后没有超出一个月，所以单位在签订劳动合同事宜上没有违法。用人单位涉嫌就业歧视，并且解除（不是终止）劳动合同的理由不合法，所以这是用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金，同时你可以要求单位继续缴纳社保。你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以直接向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
公司的做饭当然是违法的，可以要求单位继续履行劳动合同。

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