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1，什么是免责条款

通常是规定不可抗力免责。就是说，双方签合同，A向B买一袋大米，免责条款规定，如果送米的过程中遇到洪水，则送米一方不需要承担因米送不到的损失。这就是免责条款，当条件成就时，一方的责任因免责条款而免除了。

什么是免责条款

2，合同法定免责事由

1、不可抗力。据我国法律的规定，所谓不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2、免责条款，指当事人在合同中约定免除将来可能发生的违约责任的条款，其所规定的免责事由即约定免责事由。对此，合同法未作一般性规定(仅规定格式合同的免责条款)。

合同法定免责事由

3，合同免责条款

按你的说法，你和车主的关系属于雇佣关系。依照侵权责任法、民法通则和人损赔偿解释，雇工在工作中造成他人伤害的，由雇主承担责任。雇工有故意或重大过失的，应当是需要承担连带责任的。你的合同条款由于违反法律强直性规定，当属无效免责条款。
合同意思对内有效，对外无效。但确定为你的责任免责无效。
合同的免责条款只要不违反法律的强制性规定，不损害他人的、国家的、集体的利益，不存在欺诈行为和显失公平的行为，是可以执行的。

合同免责条款

4，合同免责条款的设定

免责条款是基于当事人意思自治原则，当事人在自愿的基础上协商一致，就出现特定情况，而导致一方当事人无法履行合同义务的，违约方免除依合同约定、法律规定应当承担的违约责任的条款。 免责条款，只要不是造成他人人身损害的或是因故意或重大过失造成他人财产损害的，均为合法有效。《合同法》第53条对此有相应的规定：“合同中的下列免责条款无效：　（一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。” 简而言之，只要对方接受，并不违反《合同法》第53条之规定，你可以在合同中设定对自己的免责条款。 如： 由于政府机关命令、或甲方上级指示、或不可抗力造成停工，乙方不得以任何形式索取损失费。
请不要强奸法律，拜托！ 卖家的行为违反最基本的合同诚信义务。合同条款设计可以在法律范围内尽量维护当事人的权益，卖家这样做已经构成欺诈。

5，合同中的免责条款是

免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中，作为明确或隐含的意思要约，以获得另一方当事人的承诺，使其发生法律效力。就其本意讲是指合同中双方当事人在订立合同或格式合同提供者提供格式合同时，为免除或限制一方或者双方当事人责任而设立的条款。因此说，免责条款以意思表示为要约，以限制或免除当事人未来责任为目的，属于民事法律行为。合同法关于免责条款有一定的限制，特别是提出格式合同一方如果免除自己的主要责任，使交易双方的利益分配丧失公平性，那么这样的条款会被认定为无效
免责条款是基于当事人意思自治原则，当事人在自愿的基础上协商一致，就出现特定情况，而导致一方当事人无法履行合同义务的，违约方免除依合同约定、法律规定应当承担的违约责任的条款。 免责条款，只要不是造成他人人身损害的或是因故意或重大过失造成他人财产损害的，均为合法有效。《合同法》第53条对此有相应的规定：“合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。” 简而言之，只要对方接受，并不违反《合同法》第53条之规定，你可以在合同中设定对自己的免责条款。 如： 由于政府机关命令、或甲方上级指示、或不可抗力造成停工，乙方不得以任何形式索取损失费。

6，如何认定合同中的免责条款

确定免责条款有效，应具备以下法律要求、要件：1、必须是双方当事人真实意思的表示。合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实意思表示，否则无效。2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为在合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔结生效，否则无效。3、必须符合社会公共利益要求。合同中免责条款的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益，否则无效。4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能，也是其合理性因素之所在。如购销合同中，免责条款常起着分配风险的作用，并由此决定谁在实际上投保抵御风险，左右着合同标的价格。此类免责条款只要不违反法律强制性规定，均属有效。但不能合理分配双方当事人之间的权益与风险，限制或剥夺另一方当事人权益或故意加大另一方当事人风险的免责条款，当属无效。5、格式合同的免责条款，其提供者必须尽说明义务。未尽提请对方注意和说明的义务，属于强迫对方当事人接受不公平条款，则该免责条款无效。

7，举例5项劳动合同的免责条款

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。但是，在劳动合同法第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责，第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免责。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。
没看懂什么意思？

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