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1，签了合同第二天没有去上班算违约吗

不算违约,因为你才没有去一天不会构成根本性违约,只能算是旷工
试用期不算违约，要是正式上班就得提前一个月通知用人单位解除劳动合同，不然就是旷工。

签了合同第二天没有去上班算违约吗

2，签了合同不让去上班算不算为约

厂这么做是违反劳动法的，试用期内，用人单位解除劳动合同，仍需要正当理由。与转正满后的职工相比，用人单位所增加的解除权就是试用期内不符合录用条件。按照你的叙述，用人单位解除应被理解为违法解除的。可到劳动部门投诉要求履行合同或者赔偿因签订合同所付出的成本~
典型的违约行为，至于后果是什么具体要看你合同上怎么写，国家法律偏于保护劳动者，真要闹起来你的损失也不会太大，不过你还是应该跟单位说一声的。

签了合同不让去上班算不算为约

3，请问和劳务公司签了劳动合同没去上班算违约吗

和劳务公司签了劳动合同，没去上班是不算违约的，但是公司可以不支付今天不上班的工资。　　一、如果你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同，由劳务公司给你开具离职证明，这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。　　二、用人单位应当在劳动者入职一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同。
1、你已经构成违约；2、根据《劳动合同法》第九十一条，如你的行为给单位造成损失，如单位申请劳动仲裁，你和你的新单位可能面临承担赔偿责任。
按照合同的约定来处理
不算违约，但是你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同，由劳务公司给你开具离职证明，这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。如果没有劳务公司开具的离职证明，那么对你到新单位入职是有障碍的，劳务公司可以追究你和新单位的法律责任。

请问和劳务公司签了劳动合同没去上班算违约吗

4，就是我签了合同不去上班了违法吗

你好，针对你的疑惑，解答如下：所谓签了“合同”，有很多种理解，根据你的表述，你签订的应该是劳动合同。 签了合同，不去上班，不属于违法行为。每个人都有自主就业的权利，不上班更是个人的合法权利。你不去上班，只是违法了单位的规章制度而已，单位自然会作旷工处理，完全谈不上违法。 另外，劳动合同虽然也是合同，但是它不是我们通俗理解的合同。除了特定的两种情况，即：劳动合同中约定了保密条款并支付了保密费用或者单位给你提供了正规培训课程（即能够开具正规发票的课程）之外，你不用承担任何的违约责任。 所以，你完全不用担心。 补充一点，即便劳动合同中约定了你的服务年限，你也不会承担法律责任。因为只有你接受了单位的培训课程，你才会受到服务年限的限制。
您好：可能要承担违约责任等。 纵横法律网-福建海山律师事务所-叶林律师
你可以提出解除劳动合同关系。违背了劳动合同法规定
违反民法，承担违约责任，公司可以依据合同主张权利。
不去上班会被开除的，其他没什么。法律规定不合法的解除劳动合同得赔偿对方损失。
看你是什么工种的，有些比较重要高级点的工种，合同上面会有些涉及到一些如果违约的一些事项，就会要赔偿违约金的，不算违法

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