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1，十万火急

13，B； 14，D

十万火急

2，关于加班时间的问题

我觉得是可以的。如果你俩没有签订加班协议的话，那他就是强制加班，就是属于违反了劳动法的行为。 如果你俩签了加班协议，但是主任的加班要求超出了你的协议范围，那你还是可以告他的。 依据的主要是合同法，劳动法还有新实行的侵权责任法。

关于加班时间的问题

3，劳动合同法中关于21种支付经济补偿金的情形分别是什么 hr劳动法库

根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。 一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；面包树招聘网里的HR都很厉害，互相分享学习，你可以去看看

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4，劳动法问题 1论述劳动合同法关关于经济补偿金的规定

关于单位与用人单位解除合同能得到多少经济赔偿，这个问题要分两种情况来看： 一、协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形。在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制；三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。 如果用人单位违法强行与劳动者解除合同，那么经济补偿金的支付就要翻倍。 二、合同约定的期限届满。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然这一条款仅适用于自2008年1月1日以后履行的劳动合同。
根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。 一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；面包树招聘网里的hr都很厉害，互相分享学习，你可以去看看
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，新劳动合同法 试用期被辞退

《劳动合同法》第21条规定，在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。说明，用人单位要在试用期内解除与员工的劳动合同，要有证据证明劳动者不符合录用条件，出现《劳动合同法》第39条和第40条第一、二项规定的情形，除此之外，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
别走。理由不正当，手续不合法，试用期内也必须符合劳动合同法第39条和第40条第一、二项规定的情形，才能解除劳动合同。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。没有书面文本不予理睬，书面文本必须是事实你才签名。否则一概拒绝。
你的合同本来就不符合劳动法，试用期在3个月的，是针对签订长期劳动关系的，一年期的劳动合同试用期没有那么长时间。还有，不管是在何种情况下，被雇佣者只要具备请假事由都可以请假，没有不许请假一说，加班的自然得付加班费。如果讨要不回工资，可以向当地劳动和社会保障局投诉。
老板的行为违法。1、超过一个月签劳动合同的，超过部分的工作时间，公司应该向你支付双倍工资。2、请假不构成解雇的理由，所以，你公司的行为为非法解雇，应该向你支付违约金。3、加班，应该按规定支付加班工资。
首先要搞明白和你签订的劳动合同是否备案合同？若是，是否按月给你交纳了社保金？若是，让单位给你出具辞退报告。以上若非，单位应支付你双倍劳动报酬。至于加班问题，你有证据吗？离开这样的企业是你的庆幸。

6，经济法合同法案例分析

1.不生效，房产抵押必须登记，必须登记的抵押物的抵押合同自登记之日起生效2.一般保证责任。王赵可要求有关部门把张房产卖掉，在依法强制执行之后仍不能履行债务之后再承担还款义务。3.孙某。因为他和李某的抵押合同是无效合同和孙某的合同有效
一、a厂有权解除合同，参见合同法第九十四条。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 二、b 公司就承担违约责任，双倍返还a 公司交付的定金。 第一百一十五条，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 第一百一十六条当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。 第二大题 一、甲乙起诉a公司行使的是代位权。合同法第七十三条 代位权是指“因债务人怠于行使其债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的费用，由债务人负担。 二、行使代位权需满足以下条件：：（一）债权人对债务人的债权合法；（二）债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害；（三）债务人的债权已到期；（四）债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。” 三、以自己的名义提起诉讼。见合同法七十三条 四、不能得到全部支持，由于代位权诉讼涉及到债务人与次债务人、债权人与债务人之间的双重法律关系，因而其诉讼请求额应当受到两个方面的限制。一方面，其诉讼请求额不应超过本人所享债权的数额，亦即不应超过债务人所负的债务数额；另一方面，其诉讼请求额不应超出债务人对次债务人所享有的债权数额。这是代位权诉讼在诉讼请求上不同于一般的债务纠纷案件的地方之一。对于这一问题，《合同法解释》第21条也明确规定：“在代位权诉讼中，债权人行使代位权的请求数额超过债务人所负债务额或者超过次债务人对债务人所负债务额的，对超出部分人民法院不予支持。” 第三题： 一、该合同无效。合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 二、不可以。甲乙双方的行为已经触犯了刑法，构成假冒注册商标罪。 未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，具有下列情形之一的，属于刑法第二百一十三条规定的“情节严重”，应当以假冒注册商标罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金： （一）非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的； （二）假冒两种以上注册商标，非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上的； （三）其他情节严重的情形。 具有下列情形之一的，属于刑法第二百一十三条规定的“情节特别严重”，应当以假冒注册商标罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上的； （二）假冒两种以上注册商标，非法经营数额在十五万元以上或者违法所得数额在十万元以上的； （三）其他情节特别严重的情形。 第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。 《民法通则若干问题的意见》中对《民法通则》第61条第2款“追缴双方取得的财产”的解释，应追缴财产包括双方当事人已经取得的财产和约定取得的财产， 法院应当没收与合同有关的商品、注册商标以及货款。 四、无效的合同应当是自始无效。
亲，上面的答案本人持保留意见。抵押权的相关内容现要适用最新《物权法》的相关规定：1、抵押合同自双方签字盖章之日起即生效，若合同另有约定的除外。《物权法》第一百八十七条规定，登记设立抵押权。也就是说，不登记，抵押合同生效，但抵押权不设立。2、王、赵二人承担的是连带保证责任。可以先就张某的平房拍卖价款优先受偿，不足部分可要求王赵二人承担连带清偿责任。3、《物权法》第一百九十一条　抵押期间，抵押人经抵押权人同意转让抵押财产的，应当将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。抵押期间，抵押人未经抵押权人同意，不得转让抵押财产，但受让人代为清偿债务消灭抵押权的除外。所以，符合第一种情况，产权当然属于买受人。如果是第二种情况，是不被允许的，房产部门不会办理房产过户登记，除非先消灭抵押权。

7，创业都需要具备什么条件

创业的前提：1.良好的心态 2.一定的启动资金 3.好的项目。 4。一颗不断进取的心。创业要找准市场，选对项目。你应该了解，不管是在哪里衣食住行行业都是很多人选择的传统项目，大街小巷到处可见这些沿街店铺，竞争是非常激烈的。好项目项目应具备3点要素：1、市场竞争力小，可塑性强的行业；2、市场潜力大，有可开发性，需要长期培养的市场不要做；3、见效比较快的行业。同时具备以上条件的项目是我们值得投入的。 动漫行业就具备以上要素。动漫行业被誉为21世纪最朝阳的行业，国家和政府最近也出台了很多相关的优惠政策，重点扶植。动漫产品种类繁多，样式新颖，可爱，时尚，潮流，个性，玩酷，深受现在的年轻人尤其是大中小学生的喜爱，销售前景很好。目前动漫行业有几家连锁公司，其中AA国际动漫在经理理念上有自己的独到之处。AA国际动漫的动漫周边产品涵盖饰品、家居、办公、手办模型等八大类别上网种产品，并且坚持走动漫精品和实用性路线；为满足特殊人群对动漫的特殊要求以及在店内产品无法满足需求而设有动漫DIY手工制作，例如把自己喜欢的卡通图片印到杯子或T恤上等；穿上动漫服装拍组COS摄影或写真更是增加了顾客同店主的互动性，同时留下了顾客的青春回忆；动漫服装更是国内唯一，款式和面料都是国内一流。高质量的产品和全方位的后期保障服务，以及首创的四店合一经营模式均是业内唯一。 详细情况你可以去AA国际动漫的官方网站咨询了解一下。
1、充分的资源（Resources),包括人力和财力。创业者要具备充分的经验、学历、流动资金、时间、精神和毅力； 2、可行的概念（Ideas）生意概念不怕旧，最重要的可行，有长久性、可以继续开发、扩展； 3、适当的基本技能（Skils),不是行业中的一般技能，而是通常性的企业管理技能； 4、有关行业的知识（Knowledge)不能只陶醉于自己的理想； 5、才智（Interlligence)创业者不一定要有高智商，但要能够善于把握时机去作出明确的决定； 6、网络和关系（Network),创业者许亚爱有人帮助和支持，不断扩大朋友网络和打好人际关系会带来不少方便； 7、确定的目标（God).
创业不是凭空想象，不是别人说做什么就做什么，不是别人说什么项目赚钱你就做什么。 而要根据自己的综合能力，根据自己的对当地市场了解的情况，同样一个项目在每一个不同的地区不同的城市所起到的效益是不一样的，你应该根据自己对这个项目知识熟悉的程度，根据自己对当地市场需求的情况做出决定。 赚钱不仅仅要靠敏锐的市场洞察力和把握商机的能力，还要靠自身的综合素质。别人告诉你什么好赚钱，你相信吗？如果人人都有好赚钱的项目，那天地下岂不都是富翁了？ 所以一定要靠自己，你最好对当地的消费群体，消费观念和消费水准做一个调研，深入了解市场的需求，然后结合自己的水平，知识和能力，寻找与市场需求吻合的项目去做，这样成功的可能性才比较大！ 如果你目前尚不具备上述能力，这个时候对你来说，学习和工作经历是最重要的！ 开店创业可以考虑加盟一些名气大的品牌，批发还不如自己加盟开个品牌店，饰品行业在金融危机下可以屹立就是个比较成功的例子，加盟的话容易上手，货品质量起码得到保证，而且可以优化产品，不容易受积压。现在到处都是相似类型的小饰品，这样消费群体限定了，这样很容易走别人一样的路，现在需要的是个性。以阿呀呀(香港)饰品企业集团公司推出的全新品牌“阿伊呀女孩时尚用品”为例，著名主持李湘代言的，加盟条件和价格都比同行的合理. 加盟后货不对版,在展厅看到的便宜货都没有,强制给你发垃圾货的公司也有，最好就选择信誉度高的，加盟就得去它们的直营店去考察。
创业也是一种善——创造社会财富，提供社会工作岗位。需要两样东西：1、知识经验的资本（你要对所从事的行业有所了解，包括一些管理等等的知识）；2、金钱物质的资本（要有足够的本钱、设备和周转资金）。另外，作为创业者，还有一些东西要知道：首先你要去看一下公司法，里面有介绍公司成立的条件，公司需要的组织。 再者你需要去看一下税法，虽然我不提倡做假账，但做公司可以学一下如何合理避税，要准确避税就必须知道税种已经里面的标准。还需要去看一下合同法，现在中国的经济条件下，GDP已经滑下8%，中小型企业面临很大的压力，对于资金的分配一定要谨慎，在定合同的时候一定要再三斟酌，为此你有必要了解合同法里的相关规定。 最好再去看一下09年新出的劳动法，每个在你公司工作的员工必须签订劳动合同，这是新规定的，比较重要，不然，没签订合同的工作时间是要付双倍工资的。还有别的规定也去了解一下。以上是基础法律知识，得去了解一下，接下来是财会知识，虽然你不管财务，但你得懂得如何看账本，所以基础会计知识你一定要要懂一点。 管理方面也是重要的一块，包括人员管理，行政管理、决策等等，这方面建议去看一下余世维、林伟贤、陈安之、卡耐基、伯恩崔西、马云、的书和演讲和讲座，以便让你更有趣的了解如何管理。 最后，切不可急功近利，新公司刚开始不是为赚钱，而是为了生存，孙子兵法有句话说得非常好“先胜而后求战”，意思是说你要先完善自己，让自己先立于不败之地，不被打败，再考虑其他。你的公司活着就一定能在将来的某一个时间开始盛开。
1：信心2：恒心：3：关心：4：耐心：5：爱心：6：热心，7诚心

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