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1，手写的合同效力如何

协议可以手写，也可以打印，不会因为手写而无效。法律上并没有规定手写的合同就是无效的。因此，按照私法自治的原则，手写的合同是具有法律作用的，只要双方在合同上签了字，就具备法律效力。

手写的合同效力如何

2，手写的合同有法律效力吗

有效的哦！最好是电脑打印,然后签名的地方才用手写! 因为手写的容易篡改以及添加内容,但是一般都是有效力的! 如果对协议的效力有异议,可以申请笔迹鉴定。
1：手写协议只要内容合法、又没有欺诈、胁迫情节就有法律效力:2：必须在公证处、公证员面前签署、才能公正。

手写的合同有法律效力吗

3，劳动合同里有手写加的内容有法律效力吗

如果是在一式若干份中都有且不与法律法规相抵触具有法律效力。如果是一式中仅部分份中有或与法律法规相抵触不具有法律效力。
只要不与劳动合同法内容相悖就有法律效力
1、有效无效要看合同的制定主体、内容等因素确定。2、手写、打印合同均可，不因手写而无效。

劳动合同里有手写加的内容有法律效力吗

4，请问手写的劳动合同具有法律效力吗

有效
1、有效无效要看合同的制定主体、内容等因素确定。2、手写、打印合同均可，不因手写而无效。
具有法律效力,只要内容不违法和侵害它人的利益.
1. 这个合同双方签字就具有法律效力。2. 如果经过双方协商，也可以解除合同。3. 在签字以后，没有实际履行，双方没有什么损失，不会有什么麻烦的。

5，签订劳动合同时是否能用手写字违法否

第一、你在签订劳动合同时，比较正规点的公司或单位一般出具的劳动合同书都是省、市劳动部门统一制订的，这样的合同你一定要看清楚相应条款，特别是还会有相应的补充条款加入其中，你就一定要理解了再签定。第二、如果是你的用人单位和你签定的，那就用手写也没什么大不了的啊，只要你在其中弄明白相应的条款，而且可以对相应的重要条款，你多按几个手印，然后更改起来就比较明显。
劳动者应该用手写字，没有问题
不用手写，用什么地方写？？？
提问者的意思是用手书写，而非打印。当然可以手写，是合法的。但是最好不要有改动的地方，如有改动就要合同双方在改动的地方签字或盖章，这样改动的地方才有效。
你好！可以,不违法,但手写容易发生歧义,带来麻烦,不如打印的稳当希望对你有所帮助，望采纳。
当然可以

6，手写的协议有效吗

一方反悔,另一方除可以要求继续履行协议外,还要承担因此违约的全部责任(赔偿损失)。 在法律上不合法,而在民事上是有效的可做出庭正据。说白了吧,是有效的手写的房屋买卖协议有法律效力吗?没有公证人手写协议是否有效-精华知识基本有效,但是没有工作内容,工作要求,工作时间,合同时效,违约责任等等,就不能全面保护你们各自的利益,建议你们签一份国家格式化的劳动合同,并做一下合同认证.简单得很. 手写凭证,内容只有工作待遇,有名字落款是否有效离婚协议有效吗关于手写的协议书只要是双方自愿,内容不违背法律规定,经双方签字,这样的协议是有法律效力的。 就是夫妻双方经协商,早拟一份关于婚前财产归属的协议,签字,按手后,如果将来出现感情危机,需分财产时,在法院,是否具有法律效应男方自愿放弃子女抚养权,手写协议是否据有法律保证一方反悔,另一方除可以要求继续履行协议外,还要承担因此违约的全部责任(赔偿损失)。 在法律上不合法,而在民事上是有效的可做出庭正据。说白了吧,是有效的手写的房屋买卖协议有法律效力吗?没有公证人手写协议是否有效-精华知识基本有效,但是没有工作内容,工作要求,工作时间,合同时效,违约责任等等,就不能全面保护你们各自的利益,建议你们签一份国家格式化的劳动合同,并做一下合同认证.简单得很. 手写凭证,内容只有工作待遇,有名字落款是否有效离婚协议有效吗关于手写的协议书只要是双方自愿,内容不违背法律规定,经双方签字,这样的协议是有法律效力的。 就是夫妻双方经协商,早拟一份关于婚前财产归属的协议,签字,按手后,如果将来出现感情危机,需分财产时,在法院,是否具有法律效应男方自愿放弃子女抚养权,手写协议是否据有法律保证

7，谁有手写劳动合同的样本着急用谢谢啦

用人单位(甲方): 地 址 : 职 工(乙方): 身 份 证 号 码 : (甲方)与 (乙方)双方根据国家和省市的有关劳动法律,法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同. 一,合同期限 (一)甲,乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1,有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止. 2,无固定期限:从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止. 3,以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止,并以完成 工作任务为标志. (二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从 年 月 日起至 年 月 日止). 二,工作内容 乙方的工作岗位(地点,部门,工种或职务): . 乙方岗位类别确定(打"∨")为:( )管理类/( )工人类. 三,劳动报酬 (一)甲,乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为 元/月;乙方试用期工资为 元/月. (二)甲方每月 日前向乙方支付货币工资. 四,社会保险 甲,乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇. 五,劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行 工时制度. (二)甲方执行国家和省,市有关工作,休息,休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件. 六,劳动纪律 甲,乙双方应当严格遵守国家的各项法律,法规.甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理. 七,劳动合同的变更,解除,终止 (一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同. (二)变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》. (三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失: (四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 1,本合同所约定的工作任务已经完成; 2, 3, 八,经济补偿金,医疗补助费和生活补助费的发放 解除或者终止本合同,经济补偿金,生活补助费,医疗补助费的发放按国家,省,市有关规定执行. 九,违反本合同的责任 甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任: 1,违反法律,法规规定,单方面解除本合同的; 2, 3, (二)乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任: 1,未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的; 2, 3, (三)双方同意以下列方式承担违约责任: 1,违约金.一方违约,应当支付违约金 元; 2,赔偿金.违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金.赔偿金按违约方实际造成的损失计算.赔偿的范围包括: 十,因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 十一,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行. 十二,双方需要约定的其他事项 本合同(含附件)一式两份,双方各持一份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),均具有同等法律效力. 甲方:(盖章) 乙方:(签名) 法定代表人 (委托代理人): 年 月 日 年 月 日
现在合同格式都是打印的，但有些东西是手添上去的，例如名字，单位名称，实习工资之类的

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