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1，谁知道仲裁委的电话

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谁知道仲裁委的电话

2，南京江宁区劳动仲裁咨询热线

在南京申请劳动仲裁，可以直接拨打南京人社局电话025-12333。此外，南京人社局公布了江宁区劳动仲裁委员会的地址及联系方式：025-52168762。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议仲裁委员会依法履行职责： 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：　　（一）企业劳动争议调解委员会；　　（二）依法设立的基层人民调解组织；　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

南京江宁区劳动仲裁咨询热线

3，南京玄武区仲裁公司在哪里

南京市玄武区劳动争议仲裁委员会 办公室 珠江路275号 83362558
必须玄武

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4，有谁知道南京劳动仲裁处的电话

回答 您好~我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。 劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 劳动仲裁的流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。 提问 你 回答 在 提问 可以电话说吗 回答 您就在这里说叭 可能就是就在这里给您解决了哦 提问 老板不给工资算帐时这扣那扣合理吗 回答 不合理 就一般情况而言，您应得的工资，公司是无权给您扣的。只能说是如果您确实违反了公司的内部规定，给公司造成了损失的，公司这边才能说是扣钱，其他情况是不能的哦。 提问 回答 根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 就您这个情况，其实是可以通过劳动仲裁或是起诉，要求公司给您照实发放的。 提问 工资这样算合理吗 回答 您这边目前我是建议可以先是考虑和公司提出要求，要求按实际的薪资给您发放工资。 如果公司这边还是拒绝的话，您就可以准备好您的劳动合同或是有关工资的证明以及上下班的打卡记录，去劳动仲裁了。 你们签署合同了吗 提问 没有劳动合同 回答 工作多久了 更多19条 

5，南京市雨花区劳动仲裁和电话 速度

12333，劳动保障部门的热线电话
打114
你好！12333投诉热线如有疑问，请追问。

6，南京雨花区劳动仲裁的电话地址是多少

南京市雨花台区劳动争议仲裁院 雨花西路108号 210012 52410349—8205
南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会 办公室 雨花西路108号 210012 52410349—8205

7，南京有劳动纠纷打什么电话

拖欠工资、补缴社会保险，可以找劳动监察！其他争议申请劳动仲裁！12333或114查询电话！
打劳动局电话，咨询投诉 南京市劳动局 - (025)84501579〔江苏省.南京市〕 洪武北路123号
在南京不是有个很出名的律师吗。

8，南市区劳动仲裁为电话是多少

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需咨询区县劳动行政部门、劳动仲裁委员会电话，需要拨打114或12333进一步咨询。　　劳动仲裁委员会受案范围：　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(一)因确认劳动关系发生的争议；　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
12333
你好！可以拨打当地电话区号+12333仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

9，我在南京我想劳动仲裁

节假日从来没有享受过，单位应该支付你额外3倍日工资，不能换休补休！休年假问题，你每年有10天带薪年假，你可以主动提出休，如果单位不批准，每年支付你30天的工资。如果单位不实行，你可以直接到劳动仲裁委员会申请立案仲裁，不用办理离职手续，在职也是可以申请的。这样的话，要预防单位找理由不让你干了，或者处处刁难，干着也没意思啊。所以，你自己要想好，如果单位没有发放你节假日的加班费，你可以以此理由辞职，这属于单位克扣工资和加班费的行为。提出辞职，同样可以要求单位支付你12个月的经济补偿金！但是你都在单位工作10几年了，所以还是建议你与单位协商处理，第一，节假日值班上班按照额外支付三倍工资处理，不能换休；第二，每年应安排你10天的年休假，不能安排就支付30天工资给你！你要看看相关的法律法规，据理力争，那些做人事就知道自己错在哪里了，或者他们揣着明白装糊涂呢。
最普遍的介绍：破产问题特点是什么：投诉举例说明应用场景：破产法，劳动合同法其它含义：1，企业注册地，2，工作地，都受理。举例说明应用场景：不过，公司破产，法院登记，等候法院清算资产结束后，优先清理工资。

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