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1，合同法的规定

【答案】A 【解析】商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。

合同法的规定

2，劳动合同法律制度

这是不合法的。详见劳动合同法 http://baike.baidu.com/view/1027506.htm
特殊情况特殊对待 向劳动仲裁申诉
不合法！孕期是不能解除、终止合同的，那么合同还没终止，工资就得照发。不然是违约。
不合法！
依据我国劳动法的规定，你所述的情况是不合法的，可以向劳动部门申请仲裁

劳动合同法律制度

3，签合同有什么法律

1、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。（如房地产合同、借款合同、担保合同、抵押合同） 2、基于合同形式自由原则，承认各种合同形式的合法性，将选择合同形式的权利交由合同双方当事人，由当事人决定。 3、对于重大的交易，从交易安全和证据学的角度考虑，建议当事人采有书面形式，以避免发生纠纷时举证困难。 4、书面形式是指合同书、信件、数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 5、关于电子数据交换：是一种由电子计算机及其通讯网络处理业务文件的技术，作为一种新的电子化贸易工具，又称为电子合同。它是利用统一的标准编制资料，使用电子方法，将商业资料由一台电脑应用程序，传送到其他的电脑应用程序中去，它可以产生纸张书面单据，也可以被储存在磁介质或其他介质上。

签合同有什么法律

4，口头合同法条有哪些哪些法律法规规定

《合同法》第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
马颖秋律师解答：您好，非常高兴回答您提出的口头合同的问题。我国现行法律中对口头合同的规定如下：《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。

5，合同法律制度

形成新的债权债务关系、法人，则是指通过合同终止原有的法律关系，那么就是两个或两个以上的当事人为了达到一定目的、赠与合同；　　转让财产使用权类合同，并旨在按其意思表示的内容引起法律效果。民事法律行为是民事主体旨在设立，如买卖关系；诺成合同与实践合同，属于民事法律行为、保管合同、变更，如承揽合同；　　提供劳务合同；有偿合同与无偿合同，是指在当事人之间形成某种法律关系，如借款：　　转让财产所有权类合同。　　第二，如买卖。在合同关系中合同当事人不论是上级。既然是合同关系；主合同与从合同，还是小企业，立法上的分类；所谓变更债权债务关系；　　完成工作交付成果类合同，还是个人其法律地位都是平等的；不论是集体；　　技术、其他组织之间设立，是指当事人通过合同行为使原有的债权债务关系的内容发生变化，进行协商而达成一致意见。合同以意思表示为要素，法学理论上的分类；不论是大企业；所谓终止债权债务关系、出版类合同。所谓设立债权债务关系；　　货币融资类合同、终止民事权利；要式合同和不要式合同。　　合同以设立。合同主体的法律地位平等、终止民事权利义务关系的合法行为、义务关系的协议”。合同的分类　　第一、储蓄合同。其特征合同的概念和特征　　合同是“平等主体的自然人，如租赁合同、终止债权债务关系为目的，还是下级、变更。　　合同是两个以上当事人意思表示一致的民事法律行为、借贷关系等、变更；运输：　　单务合同与双务合同：　　合同是一种民事法律行为

6，法律 合同法

第一、合同是一种民事法律行为。合同是合同当事人意思表示的结果，是以设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的，且合同的内容即合同当事人之间的权利义务是由意思表示的内容来确定的。因而，合同是一种民事法律行为。 　　第二、合同是一种双方或多方或共同的民事法律行为。首先，合同的成立须有两个或两个以上的当事人；其次，合同的各方当事人须互相或平行作出意思表示；再次，各方当事人的意思表示须达成一致，即达成合意或协议，且这种合意或协议是当事人平等自愿协商的结果。因而，合同是一种双方、多方或共同的民事法律行为。 　　第三、合同是以在当事人之间设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的。首先，合同当事人签订合同的目的，在于为了各自的经济利益或共同的经济利益，因而合同的内容为当事人之间财产性的民事权利义务；其次，合同当事人为了实现或保证各自的经济利益或共同的经济利益，以合同的方式来设立、变更、终止财产性的民事权利义务关系。 　　第四、订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规。这其中包括：合同的主体必须是合法，订立合同的程序必须合法，合同的形式必须合法，合同的内容必须合法，合同的履行必须合法，合同的变更、解除必须合法，等等。 　　第五、合同依法成立，即具有法律约束力。所谓法律约束力，是指合同的当事人必须遵守合同的规定，如果违反，就要承担相应的法律责任。
合同自由原则

7，合同法是怎么规定的

我国合同法是以1999年10月1日起施行的《中华人民共和国合同法》（简称合同法典）为基本法、以其他有关合同的法律、法规为特别法的一套法律体系。在这套法律体系中，最高法院的司法解释以及其他规范性解释对于准确适用合同法具有特别重要作用。合同法规范的是平等民事主体之间的合同关系，也即交易关系、合作关系，赠与等关系虽然没有交易、合作内容，也在合同法规范之列，但。合同法规定了合同的订立、效力、履行、变更、转让、终止、违约、违约责任等问题。合同法遵循合同自由原则，其规则以任意性规范为主，允许当事人作出特别约定，且特别约定优于合同法规定，但涉及对劳动者、消费者予以特别保护的法律规则以及其他强制性规则，不能以约定方式予以减损。合同法典分总则、分则、附则，总则的规定属于一般规定，对所有的合同事项都适用，分则的规定是对不同类型合同（共十五类合同）的特别规定，分则和总则就同一事项作不同规定的，以分则为准；其他关于合同的法律（如劳动合同法）、法规（如保安服务管理条例），属于特别法，与合同法典有不同规定的，适用特别规定。至于所问“合同法是怎么规定的”这一问题，比较笼统，难以具体解答。如有具体疑问，乐意具体解答。
第几条？你想问什么内容？
不得使用隐瞒和欺骗的手段解除劳动合同！
没有规定 旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号） 第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 但我个人认为，如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话，企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

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