公司停工停产劳动法经济赔偿，请问企业停产员工经济补偿政策
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-07 04:57:23
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1，请问企业停产员工经济补偿政策
如果在企业工作＼那么停产了＼并且辞退员工＼如果合同没到期＼那么企可以双倍补偿经济补偿金＼如果合同到了＼那么你可以得到干一年补偿一个月的补偿金＼但最多不超过十二个月补偿金。
2，企业停产有什么补偿
按照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3，工厂停产关闭员工工资如何赔偿
工厂有办执照吗？还是无照工厂
如果是无照工厂，可以报警求助，追究厂里直接负责人或者领导人的责任。
如果是有证的工厂，可以直接拿着劳动合同申请劳动仲裁。
工厂停工关闭解散也需要清算注销才能终止他的法人资格。赔偿的范围大概就是未发实足的工资，和经济补偿金，（每工作满一年就算一个月的经济补偿金）还有如果没签劳动合同有双倍的工资的问题，但要看时效了
4，企业停产职工的补偿金如何计算
一、关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。 而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。 根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
5，工龄及停产期间生活补偿
【1】只要和用人单位保持劳动关系，可以计算在这个单位工龄。【2】单位在停产期间，劳动者工资和补偿按照劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知办理。在停产第一个月按照全额支付劳动者工资。从第二个月开始起，凡是未去单位上班的，可以自己找活去挣生活费。一般单位不支付补贴。不辞职的，可以连续计算工龄。【3】根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。1、停工阶段，双方之间还有劳动关系，所以算工龄；2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。1992年以后，养老保险是根据缴费年限来计算的，要缴费满15年才能满足退休条件，1992年以前的工龄有一年算一年。这得看你所在地区的具体规定。这里提供俩个地方的规定供你参考：《深圳市员工工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《广东省工资支付条例》》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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