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1，私人小作坊就雇了一个人没有劳动合同违法吗

这种情况属于雇佣关系，不是劳动关系，不适用《劳动合同法》的规定，所以，双方不确定劳动合同是可以的。当然，如果双方签订雇佣合同就更好了。
涉嫌非法用工再看看别人怎么说的。

私人小作坊就雇了一个人没有劳动合同违法吗

2，没有签订劳动合同的雇佣关系受法律保护吗

没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的，如果在工作过程中受伤，可以申请工伤认定，要求用工方按照工伤标准进行赔偿。
建议你打劳动关系诉讼 。依据劳动法 工伤保险条例 ！

没有签订劳动合同的雇佣关系受法律保护吗

3，没有合同的雇佣关系受法律保护吗

当然可以，根据新的《中华人民共和国劳动法》明确规定，如果在2008年1月1日之前没有订立劳动合同的话就属于无固定期限的劳动合同。另外，不管有没有订立劳动合同，只要劳动雇佣关系存在的话，都是受法律保护的。建议您尽快到当地的劳动监察部门投诉。
没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的，如果在工作过程中受伤，可以申请工伤认定，要求用工方按照工伤标准进行赔偿。
只要你能证明确实为他提供了劳动，就形成了事实劳动关系，也就享受法律的保护。可向劳动局反映也可向法院起诉。
如果未签订书面合同，当事人一方已履行了主要义务的，视为具有合同关系，但你应该拿出相应的证据你是从什么时候干的，如发票，之类能证明的就可以。
有合同不要紧，没有证据就不好办，你拿出证据人家就好管这事，就行，只要能证明你在老板这干活时间。给人干活，没有白干的道理

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