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1，劳动合同咨询律师

法律分析：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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回答 您好，我是律临平台合作律师黄志灵律师，很高兴为您服务 您好，我是律临平台合作律师黄志灵律师，很高兴为您服务 你好 提问 你好 回答 有什么问题吗？ 提问 不好意思我刚刚没注意看 我这边是南通海安的 可以问你吗 回答 你说 提问 我父亲在公司上班 没有交社保 现在我父亲出车祸去世了 我父亲他是属于脱岗出去吃饭的 如果不能算工伤 公司有哪些赔偿 因为他没交社保 回答 不算工伤的话公司不赔的 提问 可是他没交社保啊 这个劳动法有规定的 就算本人不愿意交 在法律上也不算数的 不管能不能算工伤 现在就以公司没有给劳动者交社保来说 公司有没有赔偿 回答 国家劳动合同法规定单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买五险，这里面的，五险包括的是，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险， 没有交社保可以让公司补交，但是跟你父亲受伤没联系 第一、用人单位不交社保，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，并依据该法第46条要求用人单位支付经济补偿，经济补偿金参照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，工作期限不满六个月的需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。例如员工张某在某公司工作了两年七个月，如果公司没给张某缴纳社保，张某可以以此为由单方与公司解除劳动合同，同时公司就需要向张某支付三个月工资作为经济补偿金。第二、用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。第三、用人单位不交社保，劳动者有权向社会保险费征收机构（当地社保局或者税务部门）投诉、举报，督促有关部门履行监管职责，纠正、处罚侵害劳动者合法权益的违法、违规企业。依据《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保。 提问 我父亲54岁了 工作有三年左右 现在我应该怎么做 回答 你要求公司补交社保给你父亲 提问 人都不在了 补交社保有什么用 难道公司没有责任赔偿吗 回答 不是工伤的话确实跟公司没关系 你为什么认为你父亲出车祸去世一定要跟公司有关呢？ 更多16条 

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