没签合同怎么证明法律关系，没有劳动合同怎么证明劳动关系
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-08 02:24:11
1，没有劳动合同怎么证明劳动关系
不一定要有合同只是有合同法律效力更强，工作证、出勤记录、工友证明都可以证明存在劳动关系。再说了，用人单位不与你签合同的话要处双倍罚金呢。
2，没签合同要怎么证明跟厂里的关系
工作牌、工资卡、同事证言、在公司文件上签过名啊 等等都可以证明的啊而且，你没签合同，是可以主张双倍工资的。你们到底签没签合同啊，如果也不想在那干的话，可以申请劳动仲裁，你们要是又有力证据，该补得都能补
3，没有签劳动合同如何举证
不要你举证没有签劳动合同，如果用人单位不能举证已经签订劳动合同，则认定为没有劳动合同。在劳动法中，有明确的规定。可以的，同事的签字确认就是法律上的证人证言，单位如果要辨称和你没有劳动关系，他需要举证。另外多收集一些证据，例如工号牌、考勤记录、工资条等等，以加强证据的说服力。
4，没有签署劳动合同如何证明劳动关系
利用手机短信符合法律、法规规定的条件，可以作为诉讼证据使用。用手机给用人单位财务、劳资、领导、员工等等多人进行短信交流，在不知不觉中获得大量短信。另外再加上对工作单位环境、领导、员工拍照作为证据。这些都可以认定双方存在劳动关系。可以凭工作证、食堂饭卡、工作服、工资发放表等予以证明。
5，公司不签劳动合同如何证明劳动关系
（一）法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
6，没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下，想证明劳动关系存在时要怎么办？ 2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录；5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；6、其他劳动者的证言；7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。不一定要有合同只是有合同法律效力更强，工作证、出勤记录、工友证明都可以证明存在劳动关系。再说了，用人单位不与你签合同的话要处双倍罚金呢。
7，没签合同劳动关系怎么证明
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
证明劳动关系的补充。
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