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1，劳动合同法适用范围是什么

法律分析：该法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 对适用范围的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动合同法适用范围是什么

2，劳动合同纠纷参考法律文件有哪些

法律分析：劳动合同纠纷参考法律有劳动合同法、劳动法及最高法相关司法解释，这些文件共同构成处置劳动合同纠纷的指导性法律。如果劳动合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法手段解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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