没签合同 能立马走人吗,服装厂没签合同立马走人工资能给吗

没签 合同能不能直接走没签 合同能不能马上走。没签 合同，可以马上离开吗？法律分析:未签劳动合同已经触犯了我国法律，劳动者可以直接离职，要求用人单位赔偿损失，未签约劳务合同随时可以辞职离职吗？是的，没签劳动合同法律分析:1，如果要在一个月内提出辞职，需要提前告知用人单位，因为此时如果用人单位超过一个月没有违法，劳动者可以要求单位支付未签约劳动者双倍工资-1。

法律分析:这个问题需要分两种情况:如果要在一个月内直接离职，用人单位需要在一个月内与员工签订劳动合同，所以如果要在一个月内辞职，需要提前告知用人单位，因为超过一个月用人单位没有违法，员工可以要求用人单位支付未签劳动/123。如果劳动者不想继续在公司工作，可以直接离职，要求公司支付经济补偿金。

根据《劳动法》规定，无论劳动合同是否签约，在试用期内提前三天、试用期后提前三十天提出辞职，但宓妃劳动合同第三十条的情况除外。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工不签劳动合同书，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。

是。未签劳动合同是用人单位违反劳动法的行为。离职后，用人单位可以立即离职。除了要求用人单位支付工资，还可以要求经济补偿、双倍工资、缴纳社保。中华人民共和国劳动法合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

法律主体性:劳动者主动辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位；如果用人单位不允许，30天后可以直接离职；如果员工未签订劳动合同，您必须先申请确认事实劳动关系。同时根据劳动法合同第八十二条规定:用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

是；1.没签Labor合同如果公司违反劳动法，你可以在书面离开公司后立即离开。除了要求公司支付你的工资和押金，还可以要求经济补偿、双倍工资(最长11个月)、缴纳社保。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.申请劳动仲裁很简单:带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以了！立案后，可以马上找新工作！3.前提是有证据证明劳动关系！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你的名字和公章的文件(包括加盖公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你的名字和公章的文件，其中有一个可以证明劳动关系)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条。

没签合同可以马上离开。但如果已经建立了劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位。劳动合同未签约，但存在事实劳动合同关系。离职前公司最好出示离职报告。

法律分析:1。如果要在一个月内提出辞职，需要提前告知用人单位，因为此时，如果用人单位超过一个月没有违法，劳动者可以要求用人单位支付未签约劳动者双倍工资合同。2.从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，可以直接离职，要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:不签劳动合同已经违反了我国的法律法规，劳动者可以直接离职，要求用人单位赔偿损失。法律依据:1，劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。