公司把工人签给劳务公司合法吗

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雇主绝对违法。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，必须签订无固定期限合同。连续两次订立固定期限劳动合同的，第三次签订合同时必须是无固定期限合同。我觉得这属于一种改制，但是只要你一直交社保，他还是会按照你退休时的职工给你退休，所以无所谓。只要你有档案和合同，这属于员工什么？

合法.劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，是各方当事人在平等的基础上就某一劳务和劳务结果达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务本合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳务合同适用合同法、民法通则等民事法律，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规。

与劳务相关的合同有很多。除了雇佣，还有承包，出版，运输，委托，经纪，保管，仓储。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条劳务被派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

法律主体性:合法。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的一种公务员服务合同，是各方当事人在平等的基础上就某一劳务和劳务结果达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。《劳动合同法》第五十八条劳务被派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

1。企签劳务合同合法企签劳务合同是合法，但要签订劳动合同-1。根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。

1、公司与员工签订劳务合同合法企业签订劳务合同是合法，但要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。

从适用法律来看，劳动者按照《劳动合同法》的规定获得报酬；劳务的报酬是根据《民法典》第三编的相关合同、技术合同、居间合同取得的。签订劳动合同的员工享有《劳动合同法》的权利和义务，与用人单位之间是雇佣关系和被雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬上不存在这种关系，其劳动是独立自由的。

并未规定公司劳动合同必须与员工签订，但一般应与员工签订。但需要注意的是，相关法律中劳动关系成立的三个标准是:(1)用人单位和劳动者的资格合法法律法规；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律分析:合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或者劳务。两者建立了劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，法律依据:《中华人民共和国民法》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。