法律合同多少钱合适

一般情况下，我们不会这么做。一般来说，员工都是被公司开除的弱者。有时候甚至拿不到工资。员工不仅应该拿到工资，还应该得到一大笔补偿。太让人羡慕了。首先说一下被开除的原因。有朋友说，出现上述情况是因为员工擅自离职，违反了公司的规章制度，不属于无理辞退。但是，我现在想说的是无理由辞退。我们是法治国家，一切都要按照法律。

法律主观:如果合同只规定了原则上的违约金，而没有规定违约金的比例或者数额，相关的法律没有明确规定违约金的比例或者数额，则可以适用《民法通则》和/111。一般来说合同违约金上限不超过实际损失的30%。但是如果太高或者太低，你可以要求法院减少或者增加。违约金可分为法定违约金和约定违约金。

法律客观性:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)合同 Law第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

1。关于劳动合同公证多少钱？公证人工合同费用:50100元/件。证明法律的意义的文件费用:(1)证明知识产权享有、转让和使用的文件，每份收费500元。(2)具有法律: 1意义的其他文件证明。法人或其他组织的授权委托书、章程、会议决议或其他文件证明，每份300500元；2.证明其他带有法律意思的证件需要50100元。

根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容: (一)劳动合同期限。指劳动有效的持续时间合同，即劳动的有效期间合同。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者所从事的劳动的种类和内容。(3)工作条件。指用人单位为劳动者从事某种劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他工作条件。前者是指用人单位为防止劳动过程中的事故发生，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要是指用人单位为使劳动者能够顺利完成合同中约定的工作任务而提供的必要的物质技术条件。

法律主观:违约金是指根据当事人的约定或法律的直接约定，一方违约时应向另一方支付的款项。合同违约金的数额由双方约定。但最高不得超过所受损失的30%。超过30%的，可以请求法院适当减少。如果合同当事人未在合同中约定违约金，违约金等同于因违约造成的实际经济损失。《民法典》第585条，当事人可以约定一方违约时应当向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。

法律主观:对于合同的纠纷，律师一般会在法律: 1规定的范围内，通过以下方式收取费用。如果不涉及财物，律师一般会按件收费；2.如果涉及到财物，律师一般会按照涉案财物的数额和相关法律中规定的比例收取费用；3.对于所有合同纠纷，可以采用计时收费的方式。法律目的:律师服务费管理办法第三条律师服务费应当遵循公开、公平、自愿有偿、诚实信用的原则。

很多时候，律师对如何做好法律咨询都没有很好的认识，更谈不上服务的具体方案。我在收钱和案件方面都很积极，其他时间不会主动推动咨询工作的进度。一年几千到两三万是服务费，大部分时候法律咨询师都是名义上的。我不会一年去一次企业。最多遇到具体问题。老板征求意见。付钱的人不心疼，收钱的人也轻松。每个企业的情况不一样，预算多少有些差异，但无论如何，只要法律咨询服务足够企业日常运营，就没必要花更高的价格去买一些可能用不到的服务和配置，比如并购、投资。

很多律所收费很高，而正是这些不常见的服务被包含在报价中，导致价格水分太大。从性价比和服务效率来说，像北京的、上海的许等律师，在咨询法律，提供日常咨询法律，还负责指导法律方案的实施和企业的用工等方面相对专业。