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1。2021 计算器中不存在生育津贴，需要根据公式计算:1。生育津贴的计算公式:职工所在用人单位月平均工资/30 *产假天。；2.低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算；4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

产假是指职业女性生育前后的休假待遇，一般从生育前半个月到生育后两个半月，晚婚晚育者，前后可长达四个月。我国劳动法规定女职工生育享受不少于90天产假。休息期间/1用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性享受生育保险，相关医疗费用由社保统筹基金报销，发放生育津贴；职业女性未参加生育保险的，由用人单位承担。

调整了女职工禁止从事的工作范围，将产假女职工生育享受由90天延长至98天，规范了产假待遇。相关法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假对于怀孕4个月后流产者。

【法律解析】:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，一般情况下，女职工享有98天产假，特殊情况下可以休息158天产假。但是每个地方政策不一样，具体情况要以地方政策为准。如四川省，除法律法规规定外，妇女产假延长60天。【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第七条享受98天产假，其中产前可休假15天；

多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假对于怀孕4个月后流产者。《四川省人口银行与计划生育条例》第二十六条除法律法规规定外，女方延长产假60天，男方给予护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

New产假158天计算为98天加30天晚育假加15天加15天，则为158天。产假是劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工可享受不少于98天的分娩期产假。一、公司拒签产假可按以下方式处理:1。当事人可以与单位协商；2.协商不成，可以进行劳动仲裁或诉讼。

2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天；3.怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；4.42天产假对于怀孕4个月后流产者。简而言之，新的-1158天计算方法是98天加30天晚育假加15天加15天，这样就成了158天。如果公司不让走产假当事人可以和公司协商。

[法律解析]: 98天 30天晚育假 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个宝宝)，这样就成了158天。产假指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工享受产假不少于98天产假。根据现行法律规定，我国所有女职工在劳动关系存续期间享有产假的待遇。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；

产假全国各地可能不一样，有的地方是128天，有的地方是158天。根据新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天产假，其中分娩前可休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假对于怀孕4个月后流产者。这个158天是自然日，不是工作日。

二是产前假，工资照发80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假，对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。第三，产假，领取生育津贴产假，包括:98天，30-60天(根据各省人口与计划生育条例延长产假)，15天(难产)，领取生育津贴。