劳动者合同的法律规定有哪些

劳动合同法律对劳动的订立和履行有哪些规定合同？劳动合同关于劳动的法律合同Labor合同有哪些规定？劳动合同 Law第17条规定，劳动法关于劳动-。劳动合同有哪些内容。

Labor 合同 Law主要包括合同认购、变更、履行、终止及相关法律责任等。中华人民共和国劳动法合同法律是为了提高劳动/。为明确劳动双方合同的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。

一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人、无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方存在着支配与被支配、领导与服从的隶属关系。劳动合同具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的人。

第一条为了完善劳动合同的制度，明确劳动双方的权利和义务合同保护劳动者的合法权益劳动者构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，适用本法。法律条文的修订是适应时代发展的需要，实践是检验真理的唯一标准。因此，我国劳动法合同也在不断修改，以期更好、更全面地保护大多数人的合法权益劳动者。

Labor 合同应该做哪些规定？根据Labor 合同 Law第十七条规定，Labor 合同应当具备以下条款:用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名和住址劳动者和居民身份证或者其他有效身份证件号码合同工作期限、工作时间和休息休假报酬、社会保险、劳动保护、工作条件和职业危害劳动合同除前款规定的必备条款外，

第十条劳动合同法【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动-1。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者-1/在就业前订立劳动合同的，自就业之日起建立劳动关系。第十一条用人单位未订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的，

法律主观:必要条款包括:劳动合同条款。主要分为三种形式:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限；工作内容。主要包括工种和岗位，以及岗位应完成的生产(工作)服务和工作班次；劳动保护和工作条件。主要包括劳动安全卫生规定、女职工和未成年人保护规定、工作时间、休息休假等。劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴、补贴；劳动纪律。