未成年工

未成年什么意思？招聘未成年打工违法吗？招聘未成年劳动者是否违法要看年龄。1.未成年劳动者介绍未成年劳动者是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，未成年劳动者是指劳动法规定的劳动者未成年劳动者是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，2.法律依据:未成年劳动者特殊保护条例未成年第二条劳动者是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。

第五十八条国家对女职工和未成年劳动者实行特殊劳动保护。未成年劳动者是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排劳动者从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的井下劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当定期对劳动者进行健康检查。适用未成年人的限制:未成年16周岁以下一般不能成为劳动法规定的劳动者，不能签订劳动合同；

其实很多人看待未成年人的一些问题都太片面了，这跟未成年人的民事行为能力有关，不是18岁以下就能简单概括的。这就好比16岁工作法律不禁止，但是考虑到属于未成年 worker，还是有专门的劳动保护法的。可惜16岁的未成年劳动者本人可能不知道未成年劳动法的详细规定是什么。未成年劳动法详细规定？

未成年劳动者是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。中国为未成年劳动者提供特殊劳动保护。根据我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年劳动者从事下列劳动:1。地下劳动；2.有毒有害劳动；3、国家规定的第四级体力劳动强度；4.其他禁止从事的工作。同时，用人单位还需要依法对未成年劳动者进行定期体检。

1。根据劳动法未成年 worker是几岁？1.16周岁以上不满18周岁的劳动者，根据劳动法规定为未成年劳动者。2.法律依据:未成年劳动者特殊保护条例未成年第二条劳动者是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年劳动者特殊保护是针对未成年劳动者在成长发育期的特点和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。二、我国劳动法规定未成年劳动者年龄未成年劳动者是指已满16周岁不满18周岁的劳动者。

recruiting未成年劳动者是否违法要看年龄。如果未成年在1618岁之间，则合法；如果是16岁以下，那肯定是违法的。用人单位不能因为招未成年人少发工资或者解决用工紧张的情况，就实施违法行为。一旦被发现，要缴纳的罚款远远高于已发工资，也会受到处罚。未满16周岁的人在我国属于童工，根据我国法律规定，禁止用人单位雇用童工。一旦发现单位有违法行为，就要对单位进行相应的处罚。

招募18岁以下的人不违法。童工是指未成年16岁以下从事劳动的人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年 worker。凡违反国家规定使用童工的用人单位，均为非法用工。用人单位雇佣未成年已满16周岁的劳动者是法律允许的，是合法的雇佣行为，但应严格遵守国家法律对未成年劳动者特殊保护的相关规定。

根据我国劳动法的规定，未成年受个人或者法人雇佣从事一定强度和形式劳动的人员为未成年人。未成年劳动者是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。它是劳动法的主体，享有劳动权利和行为能力。现在很多高中生和大学生都会利用课余时间打工，做一些兼职，既能赚点零花钱，又能积累必要的社会经验，为进入社会做准备。

在下面，网的编辑会给你解释一下未成年是什么意思，有哪些工作是不能做的。1.未成年劳动者介绍未成年劳动者是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。它是劳动法的主体，享有劳动权利和行为能力。童工不满16周岁，不能成为劳动法的主体。《劳动法》第十五条:“禁止用人单位招用未成年未满十六周岁的人。”“文学、艺术、体育、特种工艺等单位招用未成年未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。

劳动法第五十八条第二款规定未成年劳动者是指已满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工人不同于童工。虽然都是未成年人，但两者有两点不同:一是未成年劳动者的年龄界定明确，即16周岁至18周岁之间，而童工的年龄在法定年龄16周岁以下。第二，未成年劳动者是合法劳动者，其合法权益是法律明确规定的，也是受法律保护的，而未成年16周岁以下的劳动者一般是法律禁止的。

劳动法规定未成年劳动者是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。根据劳动法，未成年劳动者是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第58条规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。未成年劳动者是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未成年未满16周岁的人。文艺、体育、特种工艺单位招用未成年未满16周岁的人时，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。