合同怎么得到法律保护和利用，合同怎样才能有法律保护

1，合同怎样才能有法律保护

双方自愿,内容合法,权利义务平等,合同可操作,双方签字后生效.这样的合同就具有法律保护.

双方签署，内容不违法，就可以有效

合同怎样才能有法律保护

2，合同要怎么样才受法律保护

一般来说，只要双方签字即可成立并生效。合同在一些特殊情况下无效，比如：合同内容本身违法、有欺诈或乘人之危情况等等；即便是已经成立的合同，也可能因为一些原因而被合法地撤消，比如：一方不具备行为能力、重大误解、显失公平等等。

首先是经双方签字（盖章），为更稳妥要经公证。

合同要怎么样才受法律保护

3，如果要签合同怎样受法律保护

一、只要双方自愿，内容不违反法律规定，双方签字或盖章后，合同依法成立且受法律保护；二、如果想让合同的法律效力更高，可以对合同进行公证。（不公证，合同也是有效的）

你的问题要区分是哪种网签合同，如果是商品房买卖的网签合同，那是受法律保护的。如果是别的网签合同，那起效力现在大部分都是不承认的，只有国家试点的地方才可以。比如江苏、重庆。

如果要签合同怎样受法律保护

4，合同怎么样才能受法律保护

你好，第一、合同经双方签字确认后成立，如果没有附加生效条件，也不属于经审批后方能生效的情况，那么成立时就生效了，合同一旦成立、生效即对双方均具有约束力；第二、合同生效并非一定受到法律的保护，还得看内容是否合法等等。合同纠纷是现代社会常发的法律纠纷，签订合同不慎导致较大经济损失的案例很多，建议你委托律师审核合同，以便更好的防范法律风险。如仍有疑问可来电详询，或委托律师办理。

5，一份合同需要如何签署才能受到法律保护

双方意思表示一致即可

有两个自然人因为要做某项业务,所以成立了一个公司.(可以说是皮包公司)其中甲是法定代表人,他全权办理了公司的登记注册手续.乙未实际出资,也未参与过公司的经营活动,实质是挂名股东.两人约定由乙负责技术和项目谈判,甲负责资金.后来乙通过多方努力,跑来了业务.但因为考虑到甲的人品问题,所以又同甲签定了一份协议书,约定二人以公司名义跑这一单业务,事成后五五分红.结果如乙所顾虑的,甲后来拒绝分红.现在乙以甲为被告起诉到法院,主张按那份协议书分红.没想到法院判决乙败诉.理由是二人以公司为名对外开展业务,所以所得利润应该是公司利润.现在原告应该以公司为被告,要求按股东身份分红或者是劳动报酬.同时说二人在同为公司股东背景下又签定"合伙协议"违背了公司法,该协议无效.我现在不明白的是有以下5点:1,这个协议到底是合作协议还是合伙协议,二者有什么不同?(该协议明确约定仅仅合作这一单业务,同时乙不参与该公司的其他任何事项)2.乙与甲签定的这个协议是否可以看成是乙与该公司的协议,因为甲是该公司的法定代表人,所以他在协议书上的签字不是仅仅代表他个人,还可以理解为是代表公司?3.如果乙改变被告,以公司为被告要求,那应该是主张股东分红(未实际出资的股东算不算股东),还是劳动报酬?那份协议书是否可以理解为乙为该公司提供了劳务的证明?4.现在乙手中有该笔业务合同的复印件(合同是业务单位与该公司的合同书)该工程的价款.同时乙还有业务单位出具的给甲已付款多少的证明材料,那么该笔利润是多少的举证责任在谁?如果是在甲,而他本身是皮包公司,很多支出都是白条,公司根本没帐.这样一来怎么计算利润?如果在乙,乙需要收集什么证据?5.上条说到业务单位的付款证明上注明的是这个单位付给甲个人多少钱,(而不是给了这个公司多少钱),那么这个利润到底是属于公司利润还是甲个人收益?同时实质上这个公司仅仅做了这一单生意,然后再没有了任何经营活动.甲在法庭上也承认这个事实,也说到乙仅仅挂了个名,(没有实际出资,)因为当时还不允许一人公司.那么这种公司法律上应该认可吗?因为它的登记注册都是做的假手续,乙本人没在任何公司设立时的文件上签过字,只是给过甲一份身份证复印件.因此乙是否需要先主张行政诉讼,撤消了该公司,然后再依据那份协议要求分红?法院的判决从结果上看，没有太大问题。个人分析如下：1、五五分红协议无效。以公司的名义开展的经营活动，所得收益，在按公司法规定分红（通常是年终出年报后）之前，属于公司法人主体所有，公司股东不得擅自、随意瓜分公司的利润，否则就侵犯了公司的法人财产权，也会对公司的债权人产生不利影响。而公司在年底分红时，是对公司成立以来的所有经营成果综合评价之后（以各项盈余减去各项亏损），若有盈余，则在提取了各项法定基金后，方可分红，若无盈余，则不得分红。不能以公司的某笔业务有利润，而去“单笔分红”。因此，在公司年报出来之前，原告提出分红的要求，的确违反了法律规定。2、乙是否有权获得公司分红？个人认为是无权。按照公司法（以2004版为准，2005版才生效没多久）第四条、第三十三条之规定，股东按出资比例分取红利，这里的出资是指实际出资，而非认缴出资。乙没有实际出资，故分红为0。3、乙所付出的劳动如何确定回报，应由法院自由裁量。乙作为股东身份，并不意味着其要无偿为公司付出劳动，公司因为乙的劳动而获利，乙的行为属于无因管理。（此处请注意：乙是和甲而非公司签订的协议，公司在协议中处于案外人地位。所以若公司获利，则乙是无因管理）按无因管理处理，则公司应支付乙的劳动成本，具体由法院裁量。综：协议无效的关键有两点：一是乙应和公司签订协议，而不是和甲签订协议；二是在协议中不应使用“分红”概念，而要使用“劳务费”概念。解决了这两点，这份协议才是有效的。最后，顺便说一下：公司法是部抽象性、逻辑性很强，且涉及内容很杂的法律，要研究透它是相对较难的。

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