医院与员工签的劳动合同,签了劳动合同不给员工一份犯法吗

署名为医院-3合同是合同工作用医院署名为劳动/12344。医院of合同of员工of什么合同？2.就业渠道不同合同system员工Yes医院和员工Sign-3合同，医院未能遵守员工 Sign 合同是否违法？1.医院未能遵守员工 Sign 合同是否违法。

1。合同system员工的档案可以存放在医院人力资源部，也必须存放在当地人力资源管理与销售市场。准备员工向当地卫生部门申报。2.就业方式不同合同system员工Yes医院and员工Sign-3合同Book。3.工资待遇不一样合同system员工工资is 医院支出，而标准工资是卫生部门根据编制的资格、技术职称、学历、职务制定的员工。

1、劳动 合同应由双方协商签字盖章，加盖单位公章方为有效。应该是公司和员工各持一份；2.你不需要向公司支付违约金；3.根据中华人民共和国劳动 合同法第二十二条规定，用人单位为劳动提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。劳动违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位要求的违约金劳动不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动约定服务期的，不影响劳动在服务期内按正常工资调整机制加薪。第二十三条用人单位与劳动可以在-3合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于劳动负有保密义务的，用人单位可在保密协议中与合同或劳动约定竞业限制条款，同意终止或解除劳动。

号试用期内员工为企业提供劳动企业也支付员工。所以用人单位在公司工作时应该签员工with-3合同这当然包括试用期，而不是等到试用期满-。根据中华人民共和国第十九条-3合同Law:-3合同试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-3合同，试用期不超过六个月。

如劳动 合同或劳动 合同其期限不足三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动 合同的期限内。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动 合同。关系劳动 合同中华人民共和国(PRC)法律(2012年修订)依据第十条【书面形式劳动 合同】成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

Sign劳动合同一般情况下，一年签一次，两年签一次，三年签一次，五年签一次等。，用人单位可与员工达成协议。固定期限-3合同期限可长可短，长则几年或几年，短则一年或几个月；没有固定期限劳动 合同可以持续到劳动退休；-3合同一旦工作或项目完成，-3合同它将被终止。法律依据:第十二条-3合同Law-3合同分固定期限-3合同。