哺乳期千万别辞职,被公司辞退谈赔偿技巧

哺乳期 辞职能不能马上离职哺乳期女性随时可以离职辞职，员工不上班可以辞退哺乳期？《劳动合同法》明确规定哺乳期不可辞退，哺乳期是指孩子出生至一周岁期间。河南员工想辞职公司以在哺乳期为由拒绝，劳动法规定女性可以随时辞职-百度宝宝知道女性可以随时哺乳期。

如果你喜欢参与，就辞职当然，因为这是你自己的选择。你在公司工作了这么久，这是你应得的权利。辞职一封信是解除劳动合同的通知，简单写就行辞职报告亲爱的公司领导，我决定于X月X日提交给公司，希望您能及时找到合适的人接替我的工作。姓名时间辞职报告尊敬的公司领导:您好！首先感谢公司对我的培养。

我觉得拒绝的理由是合理的，但是不合法。辞职是每个员工的自由，甚至哺乳期。所以员工提出辞职，公司拒绝，是违反劳动法的。但其实公司这么做无可厚非。毕竟培养一个人才不容易，证明员工at 哺乳期，说明她刚休完产假。这个时候辞职公司会遭受更多的损失，但是公司无权拒绝她辞职理由。

签完合同，张女士离开了公司。张女士的辞职之后，公司好像突然反应过来，认为公司损失太大，决定解除协议，让张女士回去上班。其实你想想就知道公司为什么这么做了，因为公司一次性支付张女士10万元赔偿实在是太过分了。公司肯定也觉得这是一个非常大的损失，也很舍不得，于是以-0不能解除劳动合同为由，让张女士继续工作。

在3、劳动法有没有规定 哺乳期的妇女可以随时 辞职-百度宝宝知道

哺乳期期间，女性可以辞职与劳动者辞职随时解除劳动关系，只需提前一个月书面通知用人单位即可。1.个人提出辞职有三种情况:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续；2.员工未提前30天离职是违法的，用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条的规定。此时员工直接提交信辞职是违法的。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者发生的费用。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。二、劳动者可以通过快递或挂号信(即现在流行的辞职信，辞职报)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，便于留存证据。如果用人单位不支付员工工资或者不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁解决。

截至2019年12月,《劳动法》中没有规定哺乳期女性可以辞职任何时候，但《劳动合同法》中规定辞职女性必须提前30天书面说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

即使员工在哺乳期之间没有回公司上班，产假和晚育假已经休完，老板也不能辞退员工。《劳动合同法》明确规定哺乳期不可辞退，哺乳期是指孩子出生至一周岁期间。即使是产假之后，员工也可以在哺乳期内每天享受1小时的哺乳假，这个假期称为哺乳期。2.如果公司里老板想用辞退的方式强迫员工上班，是不允许的。因为这种做法是违法的。

另外，如果员工不说明是无薪假，老板还是要按规定给员工发工资的。所以，不管你是老板还是员工，都要知道哺乳期上是不能辞退员工的。3.同时，如果员工有实际困难，我可以向老板请假。经老板批准，员工可以申请哺乳假，直到宝宝满一岁。但这需要公司老板的批准。

如果劳动者没有过错，用人单位不能在哺乳期1年内解除劳动合同，除非劳动者自愿辞职；劳动者有过错的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据法律法规，1。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工怀孕、分娩的，哺乳期；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法哺乳期辞退的规定是向劳动者支付双倍工资补偿，同时补缴社会保险。《劳动法》规定，女职工怀孕、生育期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。哺乳期用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位履行合同，直至孩子满一周岁。1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

在8、 哺乳期 辞职可以马上走吗

哺乳期期间，女性可以随时辞职与劳动者辞职解除劳动关系，只需提前一个月书面通知用人单位。1.个人提出辞职有三种情况:1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续；2.未提前30天辞职，

工人直接向辞职提交信件离职是违法的。用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和因招用劳动者而发生的费用，3.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面提出离职，无需用人单位同意。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务，2.劳动者可以通过快递或挂号信(即现在流行的辞职信、辞职报)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书。