不签用工合同违法吗,不交社保的用工合同怎么签

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法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

不签Labor合同违法，可以索赔双薪。根据现行劳动法律法规，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系。书面劳动合同应当在建立劳动关系时订立，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者可以通过协商合同或无固定期限劳动合同订立固定期限劳动。用人单位自用工-3/之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-3用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

是的，根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是必要的、合法的。因此，如果公司不签contracts for labor合同，可能违反相关法律法规，可能面临法律责任。如果员工怀孕，公司在员工怀孕期间无故将其解雇，这可能违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向公司索赔。具体赔偿金额需要法院根据实际情况决定。

公司未与员工签订劳动合同合同 Yes 违法。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位签订劳动合同合同。而且员工可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。如果单位没有缴纳社保，员工也可以在向劳动监察部门投诉时，要求单位缴纳社保。用工如公司未与员工签订劳动合同合同 Yes 违法，且自用工起一个月内公司未与员工签订劳动合同的，员工可向。

法律解析:提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。首先要确认与单位的劳动关系事实，比如工资单、考勤记录、工作期间的单据记录等。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。

Company不签Labor合同is违法。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动。用人单位未在一个月内签订劳动合同合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同合同；长时间工作未签订劳动合同的合同可以要求用人单位支付第二个月至第十二个月的双倍工资，可以要求经济补偿。第三条中华人民共和国劳动法合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

Company不签Labor合同违法，具体原因如下:1 .未签约劳务合同需要支付双倍工资:(1)自。如果没有支付，员工可以申请；(2)未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，无需承担赔偿责任；2.视为签订了合同的无固定期限关系。

不签Labor合同违法。1.劳动者未与用人单位签订劳动合同合同。自用工之日起一个月内，劳动者经用人单位书面通知合同仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同合同。(1)劳动者在用人单位工作一个月以上不满一年的，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同合同，用人单位除应当向劳动者支付一倍月工资外，还应当与劳动者签订补充劳动合同合同。

如果双方发生争议，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理，1.当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。2.审查受理:劳动仲裁申请符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。