为什么上班第一天不签合同,没签合同不干了直接走可以吗

上班 第一天签约劳动合同法律分析:上班 第一天一般来说公司的相关手续还没有办完，所以还来不及签约。劳动合同有必要从上班 第一天签吗？上班 第一天公司没有给我签劳动合同合同合法吗？今日第一天上班，第一天上班将署名合同法律分析:是，不一定要签第一天，但是劳动要在一个月内结束合同。

上班劳务未签合同工资也发了。劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。劳动者一个月以上不满一年未订立书面劳动的，应当向劳动者支付二倍的月工资。1.上班无劳动签约合同工资？上班劳务未签合同工资也发了。

第一天上班，what 合同没签，他们上午不让你做什么，你不打算在这个公司上班下午就可以走了！但实际上这种情况属于试用期。根据Labor 合同 Law第三十七条的规定，劳动者在试用期内拟离职的，必须提前三日通知用人单位。我觉得如果你第一天-2合同还没签，可能是你还没被安排。具体工作合同可能一周之内就够签了，下午要和大家一起下班。

法律解析:根据劳动合同法律第十条规定，公司应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

劳动合同法律第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。所以入职第一天不一定会签合同，主要看公司的安排或者制度，入职一个月内就可以签，有的会在入职当天签，因为办手续会更方便，有的会在入职一周后签，避免麻烦。

根据劳动法合同法律第十条规定，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，自就业之日起建立劳动关系。只要是劳动关系建立后一个月内签订的劳动合同就是合法的。你在试用期，才一天就不想走了。除非你在公司有相关证书或证明，否则别想继续上班。

不一定第一天必须签，但劳动要在一个月内结束合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动法合同。

法律的主观性:可以和公司协商。协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1.你和公司之间是劳动关系。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同合同。你可以用工作证、服务证、公司招聘登记表、其他劳动者的证言等证明你与公司存在劳动关系。2.公司应当按时足额支付您的工资，不得无故克扣或拖欠您的工资。

法律分析:是的。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签署劳动合同文件，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。

法律分析:上班 第一天，一般来说公司的相关手续还没办完，签合同就来不及了。只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，员工即使不签劳动合同书，也享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。