兼职合同适用什么法律，兼职合同有什么样的法律效益时间未到可以离开公司么
来源：整理 编辑：律生活 2022-11-26 19:16:28
1，兼职合同有什么样的法律效益时间未到可以离开公司么
2，学生兼职于劳动法是否适用
通常学生不是劳动合同的签订主体，所以学生兼职是劳务关系，受民法调节，通常不适用劳动法。不适用的劳动法调整的是劳动关系学生兼职一般属于惯用关系
3，做兼职要签合同吗需要注意什么法律问题
这个不一定，得看兼职合同规定的内容是否违反合同法相关规定的强制性规定，如果在一般情况下是公平合理合法的，那就可以受到法律保护要注意三点：一是要签订劳务合同约定工作内容工作时间期限工资支付方式二是劳务合同必须书面双方签字三是签订日期
4，兼职合同到底有没有法律效益
你说：合同说明干满4个月，中期不想做了，请问合同具有法律效力吗？是这样的，虽然你签定的合同，你不想做了是你属违约，合同是具有法律效力的，但是，你是在校大学生做兼职，你向健身房老板说明因学习任务较多等理由，让他马上找人，找到人后你就辞职，我想老板会同意的。
5，兼职合同要负法律责任吗
1、再不正规也是合同，如果你有违反合同约定的义务（该义务合法）的情况，对方是有权利追究你的违约责任的； 2、这种合同对方一般很能谅解一方的终止要求，建议你如实告知对方并请求终止合同；如果你有同学朋友愿意做的话可以顺便引荐； 3、法律总在道德之下，为了培养自己的诚信，不要轻易不遵守任何一个承诺。如果公司章程限制股东兼职，股东违反章程兼职，违法。如果股东兼职的公司与本公司没有利益冲突，股东兼职不损害本公司的利益，是法律允许的。
6，新劳动法对于兼职是如何规定的
不能与其他用人单位建立劳动关系，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，如果有以上情况，用人单位可以解除劳动合同。1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工2、法律依据： 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
7，兼职是否违反劳动合同法
非全日制劳动关系的话是可以兼职的，并不违法。如果是全日制劳动关系，兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位是可以辞退该劳动者的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。 但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动，或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事兼职活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，兼职可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。
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