2022合同法性考2答案，求合同法题目答案2222
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-14 02:03:23
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1，求合同法题目答案2222
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2，求合同法试题答案谢谢大家
1.按份共有
2.有效，王某已追认
3.有效，占有改定
4.有效，不动产抵押，合意设立，登记对抗
5.不能，所有权已转移
6.赵某
3，合同法考试问题
我也觉得你的问题就有毛病！ 根本不是一个问题。 好像是问鸡蛋是不是鸡蛋。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。
一、两者的特征不同。
二、性质不同。
三、责任不同。
4，合同法具体答案
1、合同成立，且生效，无依据，原因：签订该合同是真实意思的表示，是成立并生效，对双方具有约束力，受法律保护，现无法定的理由说明该合同有瑕疵。2、我认为该合同有效，理由同上1.甲公司有权解除合同。 《合同法》 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；2.甲公司有权要求乙公司赔偿2万元损失。《合同法》 第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
5，合同法案例两题求答案
该合同没有成立 根据《中华人民共和国合同法》第三十条的规定：承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。故对方要求变理仲裁机构是对该合同的实质性变更，因此，该合同没有成立A公司也不承担违约责任明白了吗，有什么问题可以给我留言案例一、显然是甲方违约，因为甲方的合同要素完整，并加盖的盖章，这样就形成主动邀约，而乙方在甲方约定的时间内签署了合同，并按照甲方合同的要求履行了合同，而甲方说其合同不是要约，显然不成立，即该合同在议付签署后成立。因此，甲方应该按照违约处分。案例二、农场可以不付赔偿责任——因为，农场虽然发出邀约，但该邀约并不完善，即供货的数量没有确定。虽然晚到的农民在规定的时间内赶来，但是，因为数量有限，因此，晚来的农民能够卖到长毛兔。这个责任农场可以不负。案例三、甲方应负赔偿责任——因为，甲方与乙方已经达成协议，且乙方在给定的时间内筹备款项，而甲方在没有事先通知乙方解除协议的情况下，与丙方完成交易，致使乙方蒙受损失，这明显是甲方违约。因此，甲方应对乙方负赔偿责任。
6，合同法考试卷2继续请大家帮忙了
1.D一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 这里某乙明显有乘人之危的行为 2.C 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 3.B 因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。 4.B 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。 5.C 履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。 送你一句口诀“送钱上门，上门取货” 6.C 7.A 期限一定会到来，条件不一定成就 8.A 9.C 第五十五条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权； （二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 10.C 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
7，急求大二 合同法 作业答案
答案：1、食品公司以不可抗力为由进行抗辩，拒绝承担赔偿责任，不成立。失火不属不可抗力，食品公司采取其他措施仍能够履行合同。2、养鸡场可以解除合同，因为食品公司已经严重违约，拒收了买卖合同的标的物。2、如果食品公司赔偿的话，需要赔偿3000元，7000元属于扩大的损失，属于养鸡场保管不善造成。不应由食品公司承担。6、仲裁机构会支持高某要求公司支付支付违法解除劳动关系的赔偿金以及支付违法约定试用期并已实际履行的赔偿金的请求。理由：根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，该公司只与高某签订《试用协议》且其期限与所约定的试用期期限相等，均为6个月。按照上述规定，该《试用协议》实质为期限6个月的劳动合同。其中约定的试用期中不违反《劳动合同法》第十九条第一款规定的部分有效，即不得超过一个月。所以该公司与高某双方之间实质是签订了期限为6个月的劳动合同，其中有效的试用期为1个月。 该公司与高某约定的试用期超过法定标准5个月。根据《劳动合同法》第八十三条规定，该公司与高某仅约定了试用期工资标准，因此高某在试用期满的正常工作时间工资不应当是3000元/月，按与其相同岗位员工试用期满后新入职档次的工资标准即4000元/月认定为宜。本条规定非常明确地规定了违法约定试用期并已实际履行的法律责任，所以该公司应当支付相应赔偿金20000元（4000元×5个月）。
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