员工如何起诉公司,员工起诉公司需要什么资料

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法律分析:如果公司侵犯了员工的合法权益，是可以的。如公司不合理扣款员工工资、降薪员工福利、越权要求员工加班等。首先，你可以向公司寻求改善。如果如果争议无法解决，员工还可以依法向人民法院提起诉讼起诉，请求人民法院保护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

员工辞职通知公司首先你要知道员工提及起诉诉讼原因是什么，公司是和/1233。一.员工辞职通知公司如何沟通？员工高尧公司建议公司后员工就业，需要劳动合同。

防止员工未经授权的突发情况，公司可以避免由此造成的混乱。如果员工离职未满30天，则员工遭受个人损失公司和员工有义务。但是公司很难证明损失是员工突然辞职直接造成的。二。可以解除劳动合同的情形和条件劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职，

员工Complaint公司您可以向劳动行政部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为，维护您的合法权益。也可以在自己的合法权益受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉提交。1.投诉公司去哪里找劳动行政部门投诉？用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼起诉或者协商解决。

法律解析:证据涉及录音证据等视听资料类型的，除提交录音光盘外，还需提交录音文字材料，文字材料应根据录音情况如实记录，注明当事人信息、录音时间等基本要素。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；

1。劳动者和雇主直接就劳动争议进行协商。2.劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3.劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为，维护自身合法权益。4.劳动者自合法权益受到侵害之日起一年内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉提起诉讼。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括:(1)用人单位违反录用、招聘员工规定的。例如招募童工、收集抵押贷款风险和没收身份证件。(2)用人单位违反劳动合同有关规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、劳动合同解除后未按国家规定支付经济补偿金、国有企业解除劳动合同后未按规定支付生活补助等。

法律分析:正常起诉进程:1。起诉阶段，投稿起诉本；2.答辩阶段:如果被告提交答辩状，法院会将答辩状副本送达原告；3.审判阶段:庭审、法庭调查、双方质证，查明事实真相，明确双方权利义务；4.生效阶段:判决的法律文书由法院送达，在当事人签字时生效。费用:根据执行对象收取，最低50元起。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条:起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的请求、事实和理由；(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被诉人民法院管辖。

员工和公司之间的纠纷由公司和员工之间协商解决；可以申请仲裁；也可以向人民法院起诉提起诉讼，法院将依法作出判决。如果涉及工资争议，也可以向劳动行政部门举报。关于员工和公司争端解决，边肖将在下文详细回答你的问题。I. 员工和公司争议解决1。员工和公司争议解决方式是公司和你可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼起诉，

如果涉及工资争议，也可以向劳动行政部门举报。2.法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的请求、事实和理由；(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被诉人民法院管辖。第123 -0条诉状应当向人民法院提出。

法律解析:起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的请求、事实和理由；(四)属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被诉人民法院管辖。起诉提交人民法院起诉，并按被告人数提交副本，书写表格起诉确有困难的，可以口头书写起诉由人民法院记录在案，并告知对方当事人。