人力资源管理师

人力资源管理司主要工作:1。人力资源规划主要是通过规划帮助组织预测未来对人员的需求和基本素质构成。以战略规划和发展目标为基础，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求以及为满足这种需求而提供的人力资源的活动过程。2.招聘与配置根据企业战略规划的要求，把合适的、优秀的人才招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位上。

人力资源管理教师资格证的使用可以补贴。企业-1资源管理全国人事统一考试分为-1资源管理员工(国家职业资格四级)和助理人力。Br >考试合格者由国家人力资源和社会保障部颁发相应的职业资格证书。Br >还实现了统一的编号登记管理和在劳动部官方网站上的在线查询。是相关人员求职、任职、晋升，包括出国的合法有效凭证。可以记录在档案里，全国通用。

不仅如此，部分地区还会发放职业技能提升补贴。比如长沙，企业新引进的员工，新认定为高级技师(一级)和技师(二级)的，分别奖励5000元和2000元。人力 资源管理教师资格证使用方法二:在杭、穗、Xi安等地取得人力 资源管理教师资格证的员工，退休后每月可额外领取补贴。

人力各级资源教师考试会有“理论知识”和“专业技能”两个科目。考试内容涉及六个部分:企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。人力 资源管理师有四级，即:四级企业人力 资源管理师(中级职业资格)；三级企业人力 资源管理师(高级职业资格)；二级企业人力 资源管理师(职业资格技师)；

可以去人力资源和社会保障局查询考试信息或者拨打12333咨询。目前想考教师资格证需要报考经济师(可以获取-1资源管理1234566)。人力 资源管理报考教师职称证书的条件如下:凡遵守中华人民共和国(中华人民共和国)宪法和法律，具有良好的道德品行和职业素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

中级:符合下列条件之一者，可报名参加中级经济专业技术资格考试:(1)高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。(二)具有大学专科学历，从事相关专业工作满6年。(三)具有大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。(四)取得第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。(五)取得硕士学位后，从事相关专业工作满1年。

人力 资源管理老师应该带什么如下:(1)理论知识:职业道德基础知识，人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力 -0/教师考试内容:人力-0各级教师考试科目不同，但考试内容范围大致相同，主要包括以下内容:基础知识内容:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学、组织行为学。

人力资源管理划分有四级。分别是:四级-1资源管理师(国家职业资格四级)、三级-1资源管理师(国家职业资格三级)、二级-，通过考试取得人力 资源管理的证书后，可以参加考试代替评定，取得相应的职称，享受国家规定的相应职称待遇。持证人的证书等级越高，相应的职称越高，目前-1资源管理教师的证书按规定分为三级，即助理-1资源管理教师。