劳动合同没签怎么办,不签订劳动合同怎么赔偿

用人单位不签字劳动 -1/1怎么办？与劳动建立关系后，用人单位应在一个月内签劳动。不签怎么办劳动 -1/法律分析:不签怎么办-2合同？如何应对:1，用人单位超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的，2.用人单位自用工之日起一个月内未签字-2合同的，用人单位可以解除-2合同无偿解除；3.劳动用人单位与劳动者协商一致的，可以重新签订。

法律的主观性:1。用人单位自用工之日起超过一个月才签署书面文件的，属于违法行为-2合同。按照法律规定，用人单位需要从第一个月到期的次日起签字劳动。2.用人单位应当按照统筹地区的规定为劳动办理相关社保手续，并按法定比例缴纳保险费。可以主张还钱，也可以直接主张赔偿；3.劳动可随时解除劳动 合同关系，但需提前一个月告知用人单位；

法律分析:不签劳动 合同，是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金，并双倍支付劳动 合同。另外，可以通过法律程序向公司索赔。也可以在关系存续期间，通过法律程序劳动要求公司为自己缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1、劳动不签者合同如何处理1、劳动不签者合同处理如下:(？(2)对已招聘录用的人员应保留相关证据，并在一个月内将签约通知合同发送至劳动要求劳动的人员必须书面表达意见，书面拒绝的，作为证据保留。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同法律实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 签订书面协议的，乙方应按该法第82条的规定向劳动 合同支付月工资的两倍，并以劳动 作出书面补充。

前款规定的用人单位向劳动支付月工资两倍的起始时间为用工之日起一个月后的次日，终止时间为补充书面形式的前一日劳动 合同。二、-2合同有什么作用1。-2合同是建立劳动关系的基本形式；2.劳动 合同是促进劳动电力资源合理配置的重要手段；3.-2合同有利于避免或减少劳动争议。

如果用人单位未按国家规定签收-2合同可以先与单位协商，要求尽快签收-2合同等。这时，如果超过了规定的时间，它可以要求单位支付。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也可以向当地劳动监察大队投诉。1.公司未与员工签订劳动 合同如何处理劳动 合同。有几种解决方法:1。与公司谈判；2.当地劳动局内设机构劳动申请仲裁委员会劳动仲裁。

2.公司不签劳动 合同，有什么法律责任？1.不签劳动 合同，就要付双倍工资。根据劳动 -1/Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 -1签订书面协议的，因此，企业在与劳动解除关系时应支付双倍工资。如不支付，员工可申请劳动仲裁。2.如果合同被签署，根据劳动 合同、“劳动第37条的规定，可以通过提前30天书面通知用人单位的方式解除。

1。用人单位与劳动建立关系后，应在一个月内与劳动签订合同-2/的合同。一个月内未签订书面形式劳动 合同的，从第二个月起(一年内)向劳动支付双倍工资。2.如果劳动终止劳动 合同，用人单位应当支付双倍工资和经济补偿金。三。劳动申请人可以与用人单位协商，也可以向保障监督机关投诉或申请仲裁劳动。我在一家化妆品公司做了四个多月的市场调研，但是这家公司的人事管理非常松散。市场研究员和促销员与公司之间没有任何书面合同，只是口头约定了任务、底薪的保底金额和提成比例。

如果有人想辞职，跟负责人打个招呼。然后，在必要的工作交上来前不久，我和几个高中同学聚了一下。闲聊中谈到自己的工作时，一个学法律的朋友很惊讶。他让我和公司合同签一份正式的书面形式，说是为了维护我的合法权益。后来问老板签劳动 合同，老板说签合同只是个形式，没必要。

措施如下:1 .未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位从事了雇佣工作，就与员工形成了雇佣关系劳动，即使没有签订劳动 合同，员工也享有法律规定的一切权利劳动，单位也承担劳动。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。

员工不签字劳动 合同，处理如下:1。新员工，入职当天立即签劳动 合同，才能上班。2.对于已经签收-2合同的员工，制作一份劳动 合同的签收清单，供员工签收；3.对于一些可能因为某些原因不愿意与企业签订劳动 合同的员工，企业必须立即解除与劳动的关系，避免给企业带来不必要的劳动用工风险。中华人民共和国第十六条劳动Law-2合同Yes劳动与用人单位建立关系，明确双方权利义务的协议。

法律分析:未签字如何处理劳动 -1/:1。用人单位超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的，2.用人单位自用工之日起一个月内未签字-2合同的，用人单位可以解除-2合同无偿解除；3.劳动用人单位与劳动者协商一致的，可以重新签订。法律依据:《中华人民共和国宪法》第82条劳动 合同 Law，用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。