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1，新劳动合同法全文

用工单位此时只是出于人道的慰问补偿，不是赔偿。如果没有到法定年限，是可以退的

新劳动合同法全文

2，劳动合同法

每周休息一天是合法的。 《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

劳动合同法

3，劳动合同法

劳动合同由公司方提供，属于事先拟制的固定的格式条款。劳动者只有同意或者不同签署的权利。如果出了问题，要按照劳动法和合同法以及相关的法律、法规、司法解释进行处理。望采纳。
劳动合同的双方是平等的。
都不是，是国家订立的。

劳动合同法

4，劳动合同法

员工如果在双休日加班，企业应该调休，不能调休的，应支付至少2倍的工资，是调休还是支付加班费，决定权在企业
【自主公休】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规定：企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。

5，劳动合同法

1、关于未签劳动合同双倍工资的请求，已过诉讼时效，估计不会支付； 2、由于未买保险导致你未能亨受医疗保险，这个你可以依法要求老板支付； 3、程序为： 1）去劳动监察部门投诉（一般为劳动局或劳动站） 2）投诉处理不成功的可以自行提起劳动仲裁（需要专业人士支持）； 4、你这个事成功与否要看你当地的司法环境如何
你好，可以要求老板支付，还可以要求支付双倍工资。乐意为你提供法律帮助，如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。

6，劳动合同法

可能已过诉讼时效了。建义协商解决
可以去劳动局反映
您好，拿上您的相关工作证明去申请劳动仲裁，没有临时和正式的区分，一年多了，已经是无固定合同了，你可以拿经济补偿金。你可以登陆www点51wf点com这个网站，上面有全国各地数千名律师提供免费法律咨询，即时在线交流的，特别方便，不妨去看看，希望能帮到你，别忘了给我加分哦。哦，注意把汉字点改成符号啊，这里不让提交连接才这么做的，你在地址栏输入的时候改一下就行了。
一年多都没有给你，协商根本没有用，而且1年内有效，你根本没有解决的办法

7，劳动合同法

撒旦深刻石蜡大家撒棵？
10年
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
10就可以了。
十年

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