和公司谈好补偿金要签协议吗

公司向当地社保局提出未签订劳动合同的赔偿请求。企业需要与劳动者建立劳动关系时，需要签订劳动合同。在劳动者与用人单位正式建立劳动关系之前或者之后，用人单位未与劳动者签订相关劳动合同的，需要履行相关补偿。1.公司未签订劳动合同如何申请赔偿？公司未签订劳动合同申请赔偿的请求提交至当地社保局。法律规定如下:1 .《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者同意并主动与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订；未签订合同发生在2008年2月1日之后；而且是从入公司一个月后的第二个月开始算。3.劳动者不与公司-3/签订合同，不依法与劳动者签订书面合同的，需支付月工资的两倍。劳动者有意或无意与公司签订书面劳动合同的，不适用修正条款。如果员工有意或者不愿意签订劳动合同，就拿不到两倍的工资。

需要跟保险签赔偿-3协议。交通事故理赔的一般程序是:报案、定责、定损(部分伤亡需要医疗发票或司法鉴定等。)、签约赔偿协议、保险赔偿。快速处理中心负责确定损失金额，不需要出具交警队事故认定书；根据标准现场定损，一次完成查勘定损；快赔中心发布的价格得到了各保险的认可和认可公司。一般来说，小刮擦事故可以在快中心解决，快速处理的事故必须满足以下条件:在快中心覆盖范围内脱离危险；两车都在当地保险公司，肯定是车对车碰撞事故；不涉及人身伤害；事故损失小，双方可以自行移动；双方责任明确；双方需携带驾驶证、行驶证、强制保险单或标识到快递中心。

法律分析:事故双方都没有要求签字协议，但需要和保险签订赔偿公司。交通事故理赔的一般程序是:报案、定责、定损(部分伤亡需要医疗发票或司法鉴定等。)、签约赔偿协议、保险赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等治疗康复的合理费用。

法律主观性:以上问题分析如下:工伤公司需要赔偿1。医疗费用。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。2.经办机构在平等协商的基础上，与医疗机构和辅助器具配置机构签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构和辅助器具配置机构名单。

3、经办机构按照协议及国家相关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具使用费用进行结算，并及时足额结算费用。4.受害人获得工伤医疗费用赔偿是有前提条件的，即除急诊外，职工应当在已签约服务协议的医疗机构就医，费用应当符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。满足上述条件后，受害人可以获得医疗费用赔偿。

Economy 补偿金不是劳动合同中的必备条款。经济补偿金的标准和具体补偿在法律上有明确规定，所以是否写在劳动合同中，在法律上是存在的。劳动合同中的必备条款包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。，缺一不可。1.经济补偿金是劳动合同中的强制性条款吗？经济补偿金不是劳动合同中的必备条款。经济补偿金是指用人单位依照法律规定，在一定条件下支付给劳动者的一种经济补偿。

但不是劳动合同中的必备条款。二，《劳动合同》中的Economic 补偿金规定《劳动合同法》第四十七条第一款的经济补偿金，按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，三。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款具体包括:第一。