确认合同有效纠纷案例，合同纠纷案件

本文目录一览

1，合同纠纷案件
2，债权债务纠纷案件共有哪些案例
3，确认购房合同有效的判例子是怎样的
4，确认合同有效纠纷
5，合同纠纷案例在线等解答三方合约案例
6，经济法合同案例
7，合同纠纷案
8，合同纠纷案例
9，有没有劳动合同纠纷案例

1，合同纠纷案件

起诉你可以提两个诉求，1，坚持房东履行合同，2,要赔偿，赔偿的费用可以根据你自己的损失来定。一般是要赔付双倍违约金的。

合同纠纷案件

2，债权债务纠纷案件共有哪些案例

债权债务纠纷案由有这些：1、债权人撤销权纠纷；2、债权转让合同纠纷；3、债权债务概括转移合同纠纷；4、债权人代位权纠纷；5、债务转移合同纠纷。【法律依据】《民事案由规定》第十条66、缔约过失责任纠纷67、确认合同效力纠纷（1）确认合同有效纠纷（2）确认合同无效纠纷68、债权人代位权纠纷69、债权人撤销权纠纷70、债权转让合同纠纷71、债务转移合同纠纷72、债权债务概括转移合同纠纷73、悬赏广告纠纷74、买卖合同纠纷

债权债务纠纷案件共有哪些案例

3，确认购房合同有效的判例子是怎样的

第一种意见认为农村房屋买卖事关农村宅基地使用权的转让，而我国法律禁止转让农村宅基地使用权，因此，农村房屋不能买卖，应认定该合同为无效合同。第二种意见认为，我国相关法律、法规虽然禁止将农村宅基地使用权向本集体经济组织成员以外的人转让，但法律、法规对农村居民转让房屋所有权并无禁止性规定，而国家相关政策也无禁止向本集体经济组织外的农村居民出售房屋的规定。因此，应依法认定为有效合同。

无效

确认购房合同有效的判例子是怎样的

4，确认合同有效纠纷

确认合同效力纠纷是民事案件案由之一，当事人认为合同属于有效合同或者属于无效合同时，可以到法院起诉主张自己的诉求。在买卖货物、接受或提供服务等民事活动过程中，不可避免的会签订各种各样的合同。确保合同的有效性，是订立合同的当事人双方最关注的问题。不过有时当事人对相关法律不规定，或者存在欺诈、重大误解等情形时，可能出现合同的内容不是自己的真实意思表达的情况，此时可以通过提起确认合同效力纠纷之诉维护自己的合法权益。有效的合同需要满足三个条件：行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规及公序良俗。满足上述三条规定时，当事人双方订立的合同应属有效合同，合同应当对双方当事人具有法律约束力，双方当事人依据合同的相关规定享有权利并履行义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条　无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条　行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条　违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。　违背公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条　行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

5，合同纠纷案例在线等解答三方合约案例

1. 乙方可以解除合同，可以追回保证金2. 当然可以要求丙方按照合同约定的时间来付清货款，不安抗辩权3. 先和对方协商，协商不成只能起诉4. 关于此项，由于不了解具体情况，律师没法建议另外这里面的专家只处理具体的案件问题，如果此问题只是学习研究用的，那么律师不予解答。

6，经济法合同案例

合同有效，采购员将合同交给经理后，经理并没有反对。而是提出延期交货。也就是经理本身也承认合同的效力。此合同是有效合同，双方应严格依照合同履行义务。

个人回答：1.担保行为无效，但应承担缔约过失责任。解释为：在《担保法》中，对担保人主体资格作出了明文规定，其中第八条规定,国家机关不得作为保证人。国家机关从法律上来说虽然也是属于法人，属于机关法人，但是，其财产和经费是由国家财政拨付，是为了保障其履行社会管理职责，除其从事民事活动是为满足自身需要外，不得直接参与经济活动。因此，国家机关没有保证人的资格，不得为他人债务提供保证。虽然国家机关不能作为保证人，但是若有国家机关为他人债务提供保证是否要担责呢？答案是肯定的。根据《担保法》第五条规定，担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。（网络摘抄）2.物保先于人保

7，合同纠纷案

那你只能自行调查对方的财产信息了。因为这并不是刑事案件，公安机关并不会介入调查。如果你没有办法提供有效的证据，那么法院也没有办法执行。此外，被告冒用他人身份证，你可以报警。如果公安机关抓到被告，应该可以查明他的真实身份，这样有利于你调查他的财产。如果公安机关不让你查看他的资料，可能需要委托律师。第十七条有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。

多半没戏了，

可以起诉学校。学校的行为属于违约。具体赔偿数额需要看你们的合同如何签订的，合同中有约定按照约定的违约金支付，没有约定的，按照法定，一般是你的实际损失，当然，你有一个你实际有多少损失的举证责任。建议你收集证据，比如说合同、他们所发的广告宣传单或者是电视广告视频等。

8，合同纠纷案例

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:学无止境合同法案例分析分析：合同是双方约定权利义务的协议，条款的约定应该经双方协商一致，包括合同签订了以后的变更，必须是双方协商一致的才可以变更，否则，单方面的变更就是违约行为。按法律规定合同应有的内容是：标的物、数量、质量、价款、检验标准和方法、结算方式、履行期限、履行地点、履行方式、包装方式、违约责任。在这个案例中可以看出有几个合同必备条款的约定和履行中存在问题：一、质量条款，虽然有质量条款，但是实际并没有具体就产品的质量要求作约定。尤其是在惠州公司要变更为双重搪瓷，双方并没有就双重搪瓷的质量要求作约定。二、验收；没有约定验货的时间，也没有约定验货后的质量异议期，另外对验货人的约定，货物卖给惠州公司却约定由国外客户验收，对己方不利。三、包装；产品的包装的约定是笼统的四、违约责任：出货后，如客户因质量问题提出索赔全部由卖方负责，货物是卖给惠州公司，番禺厂本应对惠州公司负责，但违约责任中确约定对惠州公司的国外客户负责，明显对己不利。首先讲一下质量条款。1、明确的质量标准：有详细说明要求《合同法》第153条：“出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。出卖人提供有关标的物质量说明的，交付的标的物应当符合该说明的质量要求。” 因此，关于质量的要求更多的是卖方的责任，而对于买方而言，对质量的约定和索要质量说明是保护本身权益的必要手段。3、按样品，需封存样品。如果质量标准较

合同法规定，生效的合同，当事人应当全面履行自己的义务。承租人未经出租人的同意，不得转租；未经出租人的同意，出租人有权解除合同。所以，根据合同约定，解除合同并要求浩立公司承担赔偿责任。

1.甲可以不付款，因为合同对甲履行时间的约定有效，甲有权按合同约定履行。2.甲，所有权自交付时转移，乙交付承运人即视为完成交付。3.丙，购买运输途中货物的，灭失风险由购买人承担。4.不当得利，应当返还。5.不能，已过检验期未提出异议的，视为接受对方履行。6.乙，丙。可向生产者或销售者主张。

9，有没有劳动合同纠纷案例

1、首先，你需要证明你的劳动关系存在及其期限；2、在证明第一项内容后，企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同。单位必须提供与你签订的合同，证明他签署了合同并且期限是3年，且6个月试用期。3、单位在证明了与你签订了合同，期限3年，使用6个月的情况，还应当举证证明你不合格。4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳，不区分试用期或者非试用期；5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同，自1个月期满之次日起计算双倍工资。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:白辰宇有关劳动合同纠纷案例　　劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。今天小编要与大家分享的是：劳动合同纠纷相关案例。具体内容如下，欢迎阅读：劳动争议案例关键词：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同?——王某与北京某地产公司劳动争议案评析【劳动争议案例争议焦点】劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同?【劳动争议案例关键词】解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除申诉人：王某被申诉人：北京某地产公司一、劳动争议案例基本案情王某系北京某地产公司(以下简称“地产公司”)员工，王某自2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为

你好：　　给你提供了一个关于”劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同“的案例。　　[案情简介]　　孙某，某联合企业有限公司（中外合作企业）职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。　　[处理结果]　　1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。　　2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。　　[案例评析]　　本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见，是否续签劳动合同，应当由双方平等协商。本案中，公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见，公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当，停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿，协商一致的原则。希望满意并采纳。

1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、公司收回已签订的劳动合同本身就是违法的，违反了劳动合同法第十六条的规定，但是你放心，仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了。但不管怎样，入职一个月后至前劳动合同时这段时间必须支付双倍工资。 4、这段时间就算没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 5、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 6、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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