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1，深圳劳动仲裁

可以的，去劳动监察局举报。超过1年已经等于和你们厂签了无期限合约，没签合约你们可以得到双倍工资。假如你们厂无故辞退，你们可以得到每年一个月工资。

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2，深圳市劳动仲裁电话是多少

法律分析：深圳市劳动仲裁电话是12333法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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3，深圳劳动仲裁律师南山区

深圳劳动仲裁律师：王平安律师深圳劳动仲裁律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)律师事务所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层王律师联系方式：该问题回答者后边的号码王律师擅长领域：劳动仲裁官司。

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4，深圳市劳动仲裁电话是多少

深圳市劳动仲裁委员会地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座；电话：0755-25942911、25985174。 一、深圳劳动仲裁委员会、深圳罗湖区劳动仲裁委 1、深圳市劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座 （2）电话：0755-25942911、25985174 2、深圳市劳动仲裁委员会保税区派出庭 （1）地址：深圳市福田保税区桂花路一号保税区管理局二楼 （2）电话：0755-83590155 3、深圳市罗湖区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市沿海北路2019号 （2）电话：0755-25438339 _ 二、深圳劳动仲裁委员会、深圳福田区、南山区、宝安区劳动仲裁委 1、深圳市福田区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市福田区福民路123号福田区委办公大楼21楼 （2）电话：0755-82918257 2、深圳市南山区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市深南大道12017号南山劳动大厦4楼 （2）电话：0755-26667278 3、深圳市宝安区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市宝安区新安三路65号 （2）电话：0755-27664662 三、深圳劳动仲裁委员会、深圳盐田区、龙岗区劳动仲裁委 1、深圳市盐田区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市盐田区行政服务中心信访大厅104室 （2）电话：0755-25227650、25228430 2、深圳市龙岗区劳动仲裁委员会 （1）地址：深圳市龙岗区中心城龙翔大道27号 （2）电话：0755-28917181

5，深圳劳动仲裁在线咨询

1，你可以申请劳动仲裁 。要求公司支付你工作期间的工资.2 建议及时向单位所在地或劳动合同同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益. 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。3 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

6，深圳劳动在线咨询

总工资÷（31-4）*4，应该这样，不多的话，不用计较，可以直接打给劳动局问
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7，请问深圳的劳动纠纷问题想在网上进行法律咨询或寻找免费的法律

你好，若你在深圳，有劳动法律问题，需要申请劳动仲裁，可以与深圳张勇律师联系，帮你分析应对，你也可以在百度里面搜索深圳张勇律师,找到张律师的简介及联系方式。 曾处理多起劳动案件。
如鉴定为轻伤以上，应依法追究对方刑事责任，附带民事赔偿。
劳动者法律援助中心
南方劳动网. 网站里有一个劳动者法律援助板块，免费为广大劳动者在就业、辞职过程中遇到的工作时间；加班工资；劳动报酬；劳动保护；社保参保；工伤事故；开除；辞退经济补偿；申诉；劳动仲裁等事务提供免费、全面的劳动法律服务。欢迎广大劳动者提问，提问的内容请尽量写详细。以方便本站作出详细的解答。
劳动保障网吧

8，深圳劳动法在线咨询

我们部门要拆我不想去别的部门怎么办
我在一家外企工作了三年多，共签了两次两年劳动合同，但法人代表于2012年12月31号己辞职离开公司，请问我的合同是否还有效？
在试用期的话，可以提前三天向单位申请辞职，不是试用期需提前一个月，单位不批准你可以直接离开单位，如单位不发工资待遇，你可提起劳动仲裁，主张相关权利。但提醒你的是，要注意收集在单位工作的相关证据。如工资卡等
请问你现在还是在试用期吗？ 如果在试用期，根据我国《劳动法》第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 如果不在试用期的，就是签订劳动合同的正式员工，那么提前30天以书面的方式通知用人单位，无须说明任何理由，即可解除。 满意请采纳！！！
劳动法全国通用的。。。 提前一个月告知工厂，时间到后直接走人。拿不到工资，直接申请劳动仲裁。

9，深圳劳动局在线咨询

在车间和拉长发生争吵 而且拉长已经打了我两个耳光 还扎了我一凳子 结果主管给我一个大过 一个小过 然后开出我 扣我12天工资 请问这样的扣法符合劳动合同吗
19年十二月份底辞职，工资短信到了可是钱没有给我汇过来,能否要求发放工资
嗯，是的，她需要提前30天书面通知，不然的话企业有权要求赔偿，不然的话企业就乱套了，一般这种情况企业是一定要扣你钱的，然后你也一定会去劳动局告他，然后企业就慢慢跟你耗，反正耗到最后你们也没拿到多少好处，你觉得你愿意这样做嘛
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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