1，非事业单位订立聘用制合同是依据哪部法律的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

非事业单位订立聘用制合同是依据哪部法律的规定

2，聘用合同法律保护依据与途径

劳动合同法··刚颁布的 可以找劳动仲裁委员会，还有你们单位的工会
聘用合同属于劳动性质合同的一种，它应该受到《劳动法》、《合同法》、《民法》等一系列有关合同方面的法律规定的保护。 保护途径一般是经过司法途径进行保护！
聘用合同跟一般的劳动合同是一样的，同样受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

聘用合同法律保护依据与途径

3，聘用协议是否有法律效力

如果内容没有违反法律规定,又是双方真实意思的表示,则有效.
双方签字的合同的具有法律效力。但是你的问题在于，你怎么知道公司没有签章？合同不在你手里，及时公司没有签章你也没有证据。即使你去劳动仲裁，你说公司没有签章，公司估计也不会承认的。到时候公司拿出签好的合同你反而理亏。你可以向公司要求将书面的合同和派遣通知发给你。如果你在这家公司很久了，公司一直没有将相关资料给你，并且在员工要求下也不给，那么才建议通过劳动仲裁的途径解决问题。
有一定的效力.

聘用协议是否有法律效力

4，员工聘用合同跟劳动合同是一回事吗有没有法律效力呢谢谢各位啦

一般是经理人等高级管理人才用聘用合同，内容上没太大区别，都具法律效力。 纵横法律网 秦红梅律师
都是劳动合同，只是不同的形式而以 纵横法律网 李梅胜律师
就是劳动合同，当然有法律效力。
您好，聘用合同其实质就是劳动合同，一般情况下用人单位和劳动者签订后是有法律效力的。
在国家工商部门登记注册的企业都可以并且应该和劳动者签订劳动合同，聘用合同和正式的劳动合同具有同等的法律效力，试用期也应当依法签订劳动合同。并且试用期是有法律规定的，三年以下的劳动合同试用期不得超过3个月。

5，聘用合同有法律法规规定的文本吗

私人雇佣合同，如果签订的劳动合同是合理合法的，是在双方真实意愿下，签订的，那该合同就是有法律效力的。　　一、一般劳动者与用人单位签订劳动合同，需要双方签字确认的，并且是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
违反法律法规的合同是无效的。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

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