劳务没签合同怎么办,通过劳务进厂没签合同

劳务派遣未签约劳务合同怎么办？农民工没签-1 合同怎么办？如果用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，农民工未签订劳动合同如何维权？1.农民工未签劳动合同如何维权？没签合同of劳务如何解决纠纷的法律分析:没签Labor合同纠纷发生地劳务。

法律分析:没签Labor合同发生争议时，劳动者可以与用人单位协商，或者要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民、法人、其他组织以及他们之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法规定。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位应当以双倍工资补偿劳动者。2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

1。向未签约劳动者支付双倍工资的补偿合同劳动法第八十二条合同法:用人单位在劳动者订立劳动合同一个月以上不满一年的，应当每月向劳动者支付双倍工资。2.在一个月的“宽限期”内向未签约劳工合同员工支付经济补偿金。因劳动者未签订书面劳动合同合同，用人单位解除劳动的，可以不支付经济补偿金。如果员工超过一个月未签署书面劳动合同，

确定劳动关系后，劳动者和用人单位还需要签订劳动合同，所以双方的权利义务也会在合同中写明。用人单位在确定劳动关系后未与劳动者签订劳动合同的，还需要承担双倍工资的赔偿责任。延伸信息:不签约劳务-2/如何补偿？付双倍工资。

法律分析:劳务派遣实施后，用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。用人单位与劳务人事签订了劳务协议，用人单位与人才租赁服务机构的关系为劳务，但不存在用工合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条合同 Law 劳务派遣单位派遣的劳动者应当与接受用工的单位以-1(以下简称用工单位)的形式订立劳务派遣协议。

用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。建议要求老板写欠条，申请仲裁时双倍赔付。农民工在中国市场劳动关系中的地位有些尴尬。一般农民工都是包工头通过认识的人介绍的。农民工往往肩负着最沉重的工作压力，却获得非常廉价的回报。

那么，农民工不签劳动合同，如何维权？1.农民工未签劳动合同如何维权？1.与用人单位协商:有工会的单位可以先向工会反映情况，通过工会与用人单位协商；单位未建立工会组织的，也可以直接找用人单位协商；被拖欠工资的劳动者也可以联合起来，向用人单位提出集体谈判要求，向其施压。2.采取行政解决方式:可以向劳动监察部门举报。

用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动满一年的合同，应当自用工之日起一个月后的次日起至满一年的前一日止，依照有关法律的规定向劳动者每月支付二倍的工资，视为自用工之日起与劳动者订立无固定期限劳动满一年合同。《中华人民共和国劳动法》第16条Labor 合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。