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1，劳动纠纷问题谢谢律师

你的劳动关系就是和公司的关系，事实上与承包人无关！ 所以直接申请仲裁要求公司支付工资即可！ 现在公司起诉，建议直接请律师提供帮助！
只要没有新情况出现，法院一般都会支持仲裁结果的！

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2，劳动纠纷需要请律师吗

具体情况具体分析。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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3，找个关于劳动纠纷的律师有么

可以的，不知道你是什么问题呢？　　法律问题涉及的范围很广；　　具体需要根据你所遇到的问题来解决；　　或者你可以直接讲法律问题给律师解决；　　建议你找律师具体咨询。
那个地区的？？ 未来的萧律师

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4，上海劳动纠纷律师事务所排名

　　1、金杜律师事务所（上海分所）　　成立时间：1993年　　律师人数：2000多　　律所优势：律所规模大，在全球28个城市都有分所，擅长领域较为全方面。　　2、君合律师事务所（上海分所）　　成立时间：1994年　　律师人数：230余　　擅长领域：刑事诉讼、劳动法、公司并购、外商投资、国际贸易、资本市场等　　3、方达律所事务所　　成立时间：1993年　　律师人数：700余　　主要优势：提供跨境，尤其是香港地区的服务，擅长领域包括资本市场、收购兼并、知识产权、跨境纠纷等。　　4、通力律师事务所　　成立时间：1998年　　律师人数：80余　　主要优势：综合实力较强，其自身定位是在商事领域，包括反垄断与竞争法、资产管理、银行与金融服务、公司业务、劳动与雇佣等。　　5、上海申浩律师事务所　　成立时间：2005年　　律师人数：600余　　主要优势：全国有9个分机构，其成立始于上海交大，和上海高校有较深联系。擅长领域包括企业合规、争议解决、刑事业务、知识产权、劳动就业、公司并购、破产重组等。　　6、北京中伦律师事务所（上海分所）　　成立时间：1999年　　律师人数：390余　　主要优势：曾获上海优秀律师事务所称号，6个业务领域获得“重点推荐”，且擅长的行业领域包含房地产、城市基础设施、文旅和酒店、能源和电力、矿产资源、金融创新和金融科技等。　　7、国浩律师集团（上海）事务所　　成立时间：1998年　　律师人数：700余　　主要优势：分立机构多，其前身是有其他律所合创。擅长领域包含资本市场、民商事争议解决、知识产权、建工地产、刑事法律、跨境投资等

5，劳动纠纷广州律师

1.还是继续回去上班。2.假如我继续休息到离职日，他能否以我未交接工作，自主离开公司，给公司财物造成损失，要求我赔偿。如果你提出书面辞职申请，老板30天不批准。你可以走人。3.如果老板要求我休息，口头有效吗，无效。你可以要求老板给你批准辞职的书面文件。“当时签订了三份合同，竞业限制，劳动合同，劳动合同的补充合同，我每次提出离职时，老板都说会按劳动合同上的要我向他陪，”，对照一下劳动合同法的条款，看看是否违反。收集证据。准备申请仲裁，如果老板不配合的话。“并要求我写了一份关于之前工作的一些内容及要我写明工作没有向上级汇报，签名盖手印。”这样的事不能再犯。
1. 律师费按照签订的委托代理协议履行，不管单位给了你多少的作为律师费，你都应该履行与律师签订的协议；2. 律师费的协议没有失效的期限，一直有效；3. 如果你不给，首先这是最起码的诚信问题，如果你觉得费用过高，当时可以不同意请律师，或者现在去和律师谈一下看能不能少点。其次律师可以起诉你，要求你支付律师费和违约金，对你也不好，你还要请律师。

6，谁知道 深圳律师处理劳动纠纷哪家有经验找有经验的代理律师大概多

兄弟！好的律师事务所收费都不便宜！入门价都4到5K。对於劳动纠纷，任何律师事务所的律师都可以对付。建议：1）找企业所在地的律师事务所。2）为了节省成本起见，亲自到当地人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉。并带上证明存在劳动关系的劳动合同、考勤记录、出差表等，以及工资单。该科会受理你的投诉的。相信在其调解下，你的问题可能得到解决！
你好！ 岛有经验的律师不少，你可以找个律师事务所咨询看他们对你离婚所遇到问题给什么建议你再决定找不找律师，关键是看你离婚涉及到什么问题，是否容易解决 如有疑问，请追问。
深圳律师【李波律师】：4001-060-183 ========转6152【深圳刘光耀律师】：4001-060-183 ========转6136【刘亚娟律师】：4001-060-183 ========转6252【田春明律师】：4001-060-183 ========转2354【彭四根律师】：4001-060-183 ========转7009【聂群生律师】：4001-060-183 ========转2664【罗建新律师】：4001-060-183 ========转3742【罗振辉律师】：4001-060-183 ========转7629【段群律师】：4001-060-183 ========转4174【彭建军律师】：4001-060-183 ========转3313

7，免费律师qq在线咨询劳动纠纷

关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。
关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同， 即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形 的，用 人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“建议你申请劳动仲裁。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8，劳动纠纷 法律咨询律师请进

你可以先找医院施加压力，叫补齐以前的社保，，从你第一天上班开始就应该缴纳，或者协商医院把他们该缴纳的那部分社保金以现金形式补发给你，因为补交滞纳金很重。还有一个就是你没有签合同的问题，如果你不打算在这医院做了，也可以先向医院提出协商赔偿，如果医院不答应，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求医院支付11个月的双倍工资，然后还有你从上班到现在快8年了，那医院还要补偿你7个月的工资，如果医院以此借口开除你，那你还能得一个月的工资，那总共你可以要求医院补偿你19个月的工资。
是这样的，我在一家厂里打工，做了两个多月，我要回家老板说要扣一个月的工资，
【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
建议拿好合同，补缴一年的社保单，和分院临时工的补缴社保证明以及相关证件先和医院方协商 拿回你们自己的权益（最好录音）， 如协商不成，可向分院的临时工学习 起诉医院。
1、为劳动者缴纳社保费是用人单位的义务，你可以要求单位补交。<<劳动法>>第一百条规定：“　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 2、上班时没有签订劳动合同，你可以要求单位支付11个月的双倍工资。 3、若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9，劳动纠纷找律师一般是怎么收费的

劳动仲裁律师是怎么收费的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。华律网2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。二、劳动仲裁受理范围是什么仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议;(三)因除名、辞退和、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。综上可知，在劳动仲裁当中请律师的话，通常情况下是按照诉讼标的额来收取律师费的，但是也有律师是实行的风险代理，当然这还需要与当事人之间进行协商。另外，如果在仲裁的过程中发生了交通费、邮寄费等等，则需要当事人为律师承担。
至少3000元以上。你这种情况可以不聘请律师的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<>第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 单位未为你缴纳社保费，你辞职，单位应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。<>第四十七条规定：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 附： <> 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 <>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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