工厂没有给工人签合同合法吗,工人和工厂签合同应该怎么签

如果没有支付，员工可以申请。2.未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，不承担赔偿责任。如果合同签订，根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”要求员工提前30天通知企业。根据劳动法合同《劳动法》第九十条规定，“劳动者违反本法合同《劳动法》约定的保密义务，或者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律的主观性:公司与员工签订劳动合同合同但不给员工劳动合同是违法的。根据劳动合同法第十六条规定:“劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动合同的文本由用人单位和劳动者分别持有。”签字后没交给用人单位怎么办合同？(1)提前备份。比如你和用人单位合同签订劳动合同后，可以复印一份作为备份。

(2)认真发掘证据。如果你不能生产劳动合同，而厂方又极力否认双方存在劳动关系，那就仔细想想吧。你刚进厂的时候工厂有没有给你书面的录用通知或者登记？工资都是直接打入你的工资卡或者存折吗？工厂给你工卡了吗？只要你把证据留在身边，就可以间接证明你和工厂存在劳动关系。员工的工资条、社保账号、工卡、胸卡、工作证都可以证明与企业的劳动关系。

已签劳动合同未能给员工劳动合同不允许。因为用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当向劳动者交付劳动合同 text。企业虽与劳动者签订了劳动合同但未交付给劳动者，违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。一、签约劳务合同无员工劳务合同是？签了劳动合同没有给员工签劳动合同没有，因为用人单位和员工签了劳动-1。

企业虽与劳动者签订了劳动合同但未交付给劳动者，违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对劳动者起着至关重要的作用。《劳动合同》实施后，规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同。

法律分析:违法。根据我国劳动法合同，用人单位应当在开工后一个月内与劳动者签订劳动法合同，未签订劳动法的，应当向劳动者支付二倍工资。也就是说，签劳动合同给了一个缓冲期。如果用人单位在开工后一个月未与劳动者签订，就侵犯了劳动者和合法的权益，支付双倍工资在一定程度上是惩罚性的，所以是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:工厂未签订劳动合同工人可以向劳动行政部门投诉，要求工厂双倍月薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同第三条规定，劳动合同应当遵循合法公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

1、非-工人causes工厂停工，用人单位应当依法足额支付第一个月的工资，从第二个月起，劳动者工作的，应当支付不低于当地最低工资标准的工资；劳动者未支付劳动报酬的，按照当地政策支付生活保障金；2.用人单位入职一个月后不签订劳动合同合同或不缴纳社保是违法的。劳动者可以要求双倍工资并补缴社保，双倍工资最长可申领11个月；3.如果工厂与劳动者解除劳动关系，需要支付经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年，本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。