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大学生Faced法律Problems大学生-2/可能出现的问题法律有哪些解决方法？1.用人单位不签字。大学生 劳动和就业 法律问题对我们有什么帮助？劳动合同有六种，劳动合同法对大学生-2/有什么积极影响？劳动合同法对大学生-2/有什么积极影响。

三方协议是一种保障方式大学生 就业，剩下的需要学校和企业共同努力。提高对法律的认识，强化法律的观念，积极维护自身权益。毕业生要真正有效地维护自己的权益，必须牢固树立以下“五个意识”:法律意识、合同意识、维权意识、证据意识、诚信意识。大学生-2/权益保护是一项系统工程。我们在强调从法律和制度上营造良好的背景和氛围的同时，也要加强对毕业生就业在自我权益保护方面的引导和教育，这一点必须贯穿始终。

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每年的五六月份是应届大学毕业生找工作的高峰期。寒窗苦读多年，终于到了大显身手的时候，都全身心地投入了求职的大海。但层出不穷的求职陷阱，加上依法保护合法权益的意识淡薄，导致大学生-2/纠纷呈上升趋势。一、“找工作不仅难而且危险”这个问题，是一个曾经遭遇-2陷阱的毕业生的感慨。2005年6月，在北京的一场招聘会上，

上班后才知道公司在搞非法传销。最后虽然脱险了，但是浪费了时间和金钱。非法企业怎么会出现在正规的招聘会上？周围隐藏着多少就业陷阱？一项针对12463人的调查显示，其中55%的人遭遇过就业陷阱，而遭遇过收费、缓刑、自由占有情报陷阱的人比例更高。一些无良的假公司利用了毕业生急于找工作和缺乏经验的弱点。

1，当代大学生-2/困难原因当代大学生-2/压力增大的原因很多，有经济原因，有社会原因，也有自身原因。下面就从这几个方面来说。1(经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大的冲击就业。美国次贷危机引发的国际金融海啸导致金融机构连锁破产，引发金融业裁员潮。金融危机渗透到实体经济中，会对整个经济增长产生巨大的负面影响。

此外，与国际贸易相关的行业就业将受到最明显的影响。如果这个过程继续影响经济增长，将是对就业 growth非常不利的信息。2(社会原因)就业难”对于大学毕业生来说，同时用人单位普遍存在“选材难”的问题。虽然很多企业都知道自己公司的支柱和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是基本上每年都不要过年大学生。这将是今年大学生值得思考的问题，企业不会无缘无故拒绝应届毕业生。

1。注意劳动合同条款。如果觉得不合理，可以向用人单位提出，参照劳动解决。2.在解除劳动合同时还应注意，根据过错，有可能因时效错误而承担违约责任，也有可能相应承担经济赔偿责任。做到以下几点应该对你有很大帮助:1。看合同法(不是法律)；2.看“就业促进法”(在线，不长)；3.劳动合同的签订是正规的，是法律法规认可的，只有劳动局的劳动合同。

大学生就业可能出现的问题法律有哪些解决方法？1.用人单位不签劳动用人单位拒签合同-4。劳动合同法第十条规定:“确立劳动的关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动订立书面合同的，

第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立合同的，应当向劳动支付月工资的两倍。”所以根据你的情况，你的公司会和你签订无固定期限劳动合同，在未签订劳动合同期间，你可以要求你的公司支付两倍的工资。劳动纠纷中的举证原则是“举证责任倒置”。在仲裁或诉讼中，是由用人单位出具的，因为每个人在一个地方工作都要填写入职表格。

大学生就业Policy解读如下:1 .工作信息服务。教育部联合社会招聘服务机构推出“24365校园招聘服务”，举办各种区域性、行业性、联合性专场招聘会。高校毕业生可凭学信账号登录“全国24365大学生-2/服务平台”或关注“全国24365大学生-2/服务平台”微信官方账号，绑定学信账号，获取求职意向登记。

2.就业指导服务1。教育部推出“互联网 就业指导”公益直播课，通过新华网、央视网、学习力、中国教育电视台等平台，聚焦就业形势与政策、职业教育、求职指导、行业。毕业生可通过“24365 就业资讯”微信官方账号获取课程直播信息，通过“全国24365大学生-2/服务平台”观看课程。

用人单位单方未履行劳动合同中有六种情形。比如劳动违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同；劳动员工患病或者因工负伤，在规定期限届满后不能按规定工作，或者经培训企业不能胜任工作的，可以解除合同劳动。目前中国劳动关系的整体现状是就业情况相对复杂，而大学生-2/的前景相对积极，因为劳动始终在市场中。

下面边肖可以帮你简单分析一下。劳动合同法对大学生-2/有什么积极影响？劳动合同法对大学生-2/有什么积极影响？1.无固定期限合同劳动不是“铁饭碗”，毕业生需要正确认识部分毕业生错误地把一个开放的学期劳动当成“铁饭碗”。其实任何合同都是可以解除的，研究合同法-4我们会发现，合同解除主要包括以下三个方面:1。双方协商解除；2.劳动主动提出取消；3.用人单位提出终止劳动的过错。