合同解除后怎么处理

根据法律规定，在解除-1/后，处置方式为:在合同 解除后，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。解除 合同发生违约时，解除债权人可以要求违约方承担违约责任。【法律依据】民法第566条-1解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

与用人单位协商后解除Labor合同，接到劳动通知合同 解除，即可到公司办理交接手续和离职手续。如果用人单位违法解除Labor合同，劳动者在接到通知后，可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。一、收到劳动通知-1解除，怎么办？用人单位违法的，劳动者在收到劳动通知后，可以申请劳动仲裁继续履行合同 解除。收到解除Labor合同的通知，

经济补偿等当事人合法权益难以得到保障(因当事人原因解除Labor合同除外)；2.如果发生劳动争议，一般需要在一年内提起劳动仲裁。当事人未办理的，可能错过申请时限；3.不办理解除Labor合同手续的，不能转入新的就业单位，也不能自行缴费；4.用人单位以快递方式发送解除Labor合同的通知，对方60日后发送。

法律分析:如果损失发生在合同 -0/之后，那么就需要根据当时的实际情况进行分析。如果一方不履行合同，就会造成合同。1.在协议解除 合同的情况下，当事人在协议中免除对方损害赔偿责任的，在协议生效后不得主张赔偿。2.因不可抗力解除-1/，一般不承担损害赔偿责任。但是，不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失的扩大，未采取的，应当对扩大的损失承担赔偿责任。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。

用人单位应出具解除或解除劳动关系合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动法》第五十条合同【劳动-1解除或终止后双方的义务】用人单位应于解除 1/终止劳动。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。

合同解除，未履行债权的，应当终止履行，已经履行的，应当恢复债权原状或者采取补救措施，并赔偿因履行造成的损失。解除 合同因一方违约造成的，违约方应当对违约行为和已履行的债权损失承担责任。根据《民法典》第五百六十六条规定，在-1解除之后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同 解除的日期后，保证人对债务人应当承担的民事责任仍应承担保证责任，但保函合同另有约定的除外。民法第五百六十六条-1解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失，合同因违约解除，债权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。