两不找

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第一，除合同法第三十六条规定的协商一致解除、第三十八条规定的劳动者可以随时解除的情形外，劳动者未按第三十七条规定在法定期限内(提前30日或者试用期提前3日)通知用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当妥善保管劳动者的书面解除通知，做好劳动者解除劳动合同前后的工作记录、考勤记录和工作交接记录，并让劳动者签字确认。

第二，员工不辞而别。这样会让用人单位措手不及，出现工作衔接不上、难以停缴社保费用、经济损失等问题。面对这种情况，很多用人单位通常是被动面对，不采取措施，导致“两不找”现象。“两不找”通常被视为劳动关系的终止。如果有一天员工出现，用人单位愿意接收，劳动关系就可以恢复。但是“两不找”期间的很多问题，比如社保费用的缴纳，很容易引起争议。

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