合同法作业,劳动合同法作业

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案例1、赠与合同不会支持陈，因为赠与人可以在标的物所有权转移前随时撤销赠与支持，因为具有救灾扶贫等社会公益和道德义务性质的赠与合同不能撤销。案例二有权行使不安抗辩权，因为工期延误不是装修公司单方面的过错。案例三展厅租赁合同出租方:承租方:甲乙双方经友好协商，就举办* * * *展览达成如下协议:1。租用展厅的时间:起止日期，其中:展览时间:月日至月日每天8:00-20:00；展览时间:月日至月日每天8:30-17:00；展览时间:月日17: 00。

4.定金:乙方应在合同签订后15天内向甲方支付人民币10000元作为租用展览场地及时段的定金，甲方收到定金后合同生效。如乙方未能按合同约定举办展览，甲方将没收保证金。若甲方未能按约定将展厅交付乙方使用，应双倍返还乙方押金。举办展览所需的相关手续由乙方在甲方的协助下办理..所有展览工作和展览盈亏由乙方承担，由此产生的一切经济和法律责任由乙方承担..

关于第一个问题。根据合同法，“李告诉乙方另外100套可以在10天内交货。”甲方的这一声明构成还价，乙方可以拒绝。并且，乙方已将货物放在丙方(仓储公司)的仓库中，并已尽到了合理的注意义务。由于罕见暴雨属于不可抗力，乙方无责任。热水器的损失由甲方负责。

是为了在市场竞争中保护企业的专利技术或商业秘密，以免因个别劳动者的离职而丢失或泄露，给企业造成重大经济损失。如:中药配方；特色酒店特色菜肴的制作工艺；制药厂的各种药物配方；企业生产特殊技术和工艺等等，属于需要劳动者保密的企业秘密。所以这些东西，如果劳动者因为辞职而给新企业带来技术，就会对原企业形成竞争压力，给原企业造成很大损失。所以劳动法在这方面对企业的保护和对劳动者的约束是非常必要的。

Labor 合同法 1各项目部:为进一步规范企业用工制度，将劳动用工和工资发放纳入规范化管理。根据《劳动法》、《劳动力市场管理条例》、《浙江省劳动力市场管理条例》、《劳务分包控制程序》、浙长建监35号、浙长建监31号等文件精神，结合分公司实际情况，特制定如下规定:1 .劳动与就业管理。任何。

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由于“本合同”不够具体，本案相关合同逐一分析:1。周、赵冒用刘名义签订的房屋买卖合同，有效。因为如果合同未被无效、撤销，其效力待定，有条件且有期限，或者需要经过批准或登记才能生效，则合同自成立时生效，房屋买卖合同生效无条件、无期限，不需要审批或登记。且周某提供了伪造的《公证书》，足以使赵相信其具有代理权，根据第合同法 49条的规定，行为人没有代理权，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。