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1，违反法律的合同有效吗

无效的； 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

违反法律的合同有效吗

2，合同内容与现行法律法规相冲突带来的合法性问题属于

合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法：1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定；2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同内容与现行法律法规相冲突带来的合法性问题属于

3，合同不对等在法律上是否生效

要看具体情况，比如有没有工商登记？内容是否违法？一般来说自拟合同是有效的。不过你这么大的金额，还是找律师起草好点，几千万的数目就不要在乎省几个律师钱了。
双方达成合意，签订该合同，合同不违反法律法规、公序良俗、不侵害第三方利益，就是生效的。但如果明显对一方不公平，受不利的一方可以通过诉讼主张撤销合同。

合同不对等在法律上是否生效

4，合同约定和法律规定的不一样有效吗

合同约定与法律规定不一致时，按以下情况确定合同约定的法律效力。1、法律规定是强制性规定的，当事人在合同中不得作出相反的约定，如作出违背法律的约定，该约定不具有法律效力。2、法律规定是任意性规定的，当事人可以在合同中作出不同的约定，该约定对合同当事人具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第五百二十二条 当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。第五百二十三条 当事人约定由第三人向债权人履行债务，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的，债务人应当向债权人承担违约责任。

5，违反法律法规的合同有效吗

这得结合具体的问题分析，不能一概而论。提问人的追问解除是事实了，如果当时及时提请仲裁（不是诉讼）可以认定是方面解除，要求公司赔偿。只是现在过了时效了（一年）了。提问人的追问我在网上看见违反法律法规的合同永远无效。法律上说的无效的合同永远无效是指《合同法》中的“有名”合同，租赁合同、买卖合同、借款合同等都是有名合同。而劳动合同并不是有名合同。另外一点是，有论主张无效还是对所签订合同的处理和相关请求，都有一个时效期限。你有关劳动合同而发生的权利主张即仲裁期限已过。现“旧事重提”已难处理了。

6，用人单位的合同里多处和劳动合同法冲突此合同是否有效

此合同属于部分条款无效合同，就你的问题谈点个人意见：　　1、违约金，公司购买美国设备，即使美国公司有培训义务，并不影响公司劳动者违反服务期约定应当承担的违约金。很浅显的道理，设备的价格是包含培训义务的。　　劳动者需要承担的违约金，为尚未履行时间用人单位有票证证明的因培训产生直接费用。　　2、用人单位扣留毕业证违法，是由劳动行政部门责令退还和处罚，涉及你本人的只是退还。　　3、竞业限制不得超过两年，并给予经济补偿。合同中限制期限五年不符合法律规定，应改为两年；没有约定经济补偿金，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，竞业限制的经济补偿金应当按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。　　如果你支付了违约金后，公司要求进行竞业限制的，应当按照上述规定支付经济补偿金。　　4、合同中违反法律强制性规定的部分无效，应当改按法律规定执行。　　违约金你是应当按照实际支出承担的，毕业证必须退还的。
用人单位的合同里多处和劳动合同法冲突，此合同有与法律规定冲突的部分无效，其他部分有效。　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同部分条款即使与法律相违背，多数情况下也只是部分无效，你的情形属于条款部分无效。关于违约金的问题，你的想法基本正确，培训必须是针对专项培训，通常理解为提升技能的培训，如果是为了满足上岗要求的培训不能视为专项培训，不能以服务期进行限制。竞业限制首先期限必须符合法律规定，而且竞业限制是要支付补偿费用的，如果不支付补偿费用可以不受竞业限制条款的约束。
首先．“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。” 根据这一规定，你可以到劳动局投诉，要求劳动局纠正公司的违法行为，和你签订劳动合同。 其次，单位的规章制度明显损害劳动者合法权益的，是不予支持，可以到当地劳动部门举报．

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