没和劳务签合同受不受保护

法律分析:by 保护。用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。未在一个月内签订书面劳动合同的，自用工之日起建立事实劳动关系，劳动者受法律保护管辖，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

未签字的员工合同同样受《中华人民共和国劳动法》(PRC) 保护。没有书面劳动的事实合同也受法律保护管辖。用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可参考以下文件:工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明其身份。《中华人民共和国劳动法》第九十八条:用人单位违反本法规定的条件终止劳动合同或者故意拖延订立劳动合同合同的，由劳动行政部门责令改正；

by law 保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就会受到劳动法，Labor合同Law保护的管辖。编号劳务 合同受劳动法约束保护。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就受法律保护。但如果劳动者不工作合同，则需要承担举证责任，证明其与单位存在劳动关系，否则仲裁部门不予受理。

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就要受劳动法的管辖，Labor合同Law保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，从用工第二个月起要求双倍工资。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用于民法典等民事法律规定的劳动。未签订劳动合同，双方仍存在劳动关系，以法律为准保护。我国劳动法中关于劳动合同未署名的相关规定存在如下:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。

未署名劳务-2/受劳动法约束保护。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签署劳动合同文件，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。

但如果签订了劳动合同，劳动合同到期时，用人单位与劳动者解除劳动合同，则不需要经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。