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您好，律师对您描述的问题回复如下:首先，您要确认与单位的关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的单据等。其次，在劳动的关系确定后，对于拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。杨浦区-2仲裁委地址:上海上海市杨浦区集宁路363号电话:021三、协商不成，携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地。

上海市政劳动争议仲裁相关规定:1。设置依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁。2.报考条件:具有法律主体资格的用人单位(聘用单位)和劳动(聘用人员)。3.处理材料:仲裁申请书、鉴定材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。4.办理地点、办理时间、电话:如上表所示。5.处理流程:当事人向本市主管机构申请仲裁/0/中华人民共和国(中华人民共和国)法律劳动人事争议处理规则。

松江区劳动人事争议仲裁委(松江区劳动人事争议仲裁院)电话:地址:乐都西路867871号二楼三楼。4.处理材料仲裁申请书、鉴定材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二节劳动争议申请仲裁第二十七条申请和受理的时效期间为一年。

前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁中止本条第一款规定的时效期间的，仲裁。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间发生给付争议的，劳动申请人申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间限制仲裁；但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内备案。

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劳动合同法还对用人单位违法解除劳动合同法规定了严厉的处罚。劳动合同法第87条规定:“用人单位违反本法解除或者终止。本法第四十七条规定:“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动每满一年支付一个月的工资。

不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所说的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资劳动。因此，因私企违法解除劳动合同，私企应当:(1)额外支付一个月工资；

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