劳务派遣许可证

人力资源许可证和劳务-2 许可证如何处理劳务-2/操作。私信或电话办理业务根据劳务 派遣《行政许可实施办法》(人力资源和社会保障部令第19号)第六条规定，经营劳务 派遣业务的，应当向当地有许可管辖权的人力申报。

劳务派遣Administration许可证申请材料:1。劳务派遣申请营业执照2。营业执照或企业名称专用营业场所使用证明、办公设施、设备、信息管理系统清单等。与业务发展相适应，法定代表人身份证明，管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度申请材料。，包含可以当场更正的错误。申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当允许申请人当场补正，并当场或者在五个工作日内告知申请人需要补正的全部内容。申请人逾期不提交的，自收到申请材料之日起，申请材料齐全、符合法定形式的，予以受理，或者申请人按照要求提交全部补正申请材料的，行政许可申请予以受理。

Handle劳务-2/Manage许可证程序，欢迎关注，喜欢，推荐下一个精彩内容。业务办理请按“劳务12345677”私信或来电操作劳务 派遣业务，依法向有许可管辖权的当地人力资源社会保障行政部门申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务-2/业务1。人力资源和社会保障局申请。申请人持《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人力资源和社会保障局窗口提出设立申请。2.准备好相关材料，窗口受理营业执照申请(一)劳务派遣；(二)营业执照或者企业名称预先核准通知书；(三)公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；(四)营业场所使用证明及与业务相适应的办公设施设备和信息管理系统清单；(五)法定代表人身份证明；(6) 劳务 派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；拟与用人单位签订的劳务-2/协议样本3。现场检查。

法律解析:劳务派遣Management许可证使用范围:是由人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。省级主管部门受理，是省人力资源和社会保障厅颁发的许可证之一。主要用于-0 派遣人员在服务和人力资源输出方面的管理。分为:国内劳务-2/和国际劳务-2/。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和广阔的职业选择。

Handle劳务-2/Manage许可证程序，欢迎关注，喜欢，推荐下一期精彩内容。业务办理请按“劳务12345677”私信或来电操作劳务 派遣业务，依法向有许可管辖权的当地人力资源社会保障行政部门申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务-2/业务1。人力资源和社会保障局申请。申请人持《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人力资源和社会保障局窗口提出设立申请。2.准备好相关材料，窗口受理营业执照申请(一)劳务派遣；(二)营业执照或者企业名称预先核准通知书；(三)公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；(四)营业场所使用证明及与业务相适应的办公设施设备和信息管理系统清单；(五)法定代表人身份证明；(6) 劳务 派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度；拟与用人单位签订的劳务-2/协议样本3。现场检查。

劳务派遣发牌流程如下:1 .劳务派遣该组织取得法人资格后，应按照有关规定持相关资料向当地劳动和社会保障局提出申请，并全部提交。(二)营业执照或者企业名称预先核准通知书；(三)公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；(4)专用营业场所使用证明及办公设施设备清单、信息管理系统等，与开展业务相适应；(五)法定代表人身份证明；(6) 劳务 派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等。和劳动者的切身利益。