劳动合同口头协议有法律效力吗,民法典口头协议有法律效力吗

法律分析:劳动-2口头-3/无效。劳动终止-2口头通知是否有法律效力法律分析:劳动终止合同/1223，钟点工口头 协议有法律 效力？口头承诺-4效力是[法律分析]:薪资口头-3/是，口头劳动合同是-4效力是法律主观:无劳动签字合同/1223。

1。用人单位口头的承诺是否有效？1.口头承诺不变法律 效力。2.法律规定:《民法典》第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。2.用人单位口头解除劳动关系合同是否合法1。根据劳动合同法律第五十条规定:“用人单位应当出具解除或者终止劳动的证明合同。

劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“单位未出具解除或者终止劳动关系证明合同，用人单位应当承担改正和赔偿责任。因此，虽然法律规定解除或者终止劳动合同行为应当采用书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的必备要件。2.单位口头解除劳动合同的行为是否成立和有效，应以劳动者劳动的客观事实合同解除和法律为依据。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色关键词:法律Analysis:labor合同口头9。法律Provisions合同采用特定形式的，应当采用。用人单位与劳动者应当以书面形式订立劳动合同。如果没有签订书面劳动合同合同法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

[法律分析]:工资口头 协议是法律 效力。[法律依据]:中华人民共和国劳动法第十七条合同Labor合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的了解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

法律分析:劳动终止合同 口头通知已法律 效力。司法实践中，只要有证据证明劳动者或者用人单位已经明确表示解除劳动的意思表示合同且双方自愿、平等，就可以认定劳动合同已经解除。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用的解释》第十三条法律若干问题因用人单位作出的辞退、开除、终止劳动等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。

劳动法第69条合同规定非全日制用工双方可以订立口头-3/。小时合同双方可以订立口头-3/，还有效力。另外，法律特别规定小时工合同任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系。换句话说，你其实可以随时离开，对方没有权利阻止你。如有证据证明口头 协议(如录音、录像、证人信用调查、转账记录等证据)的存在，则合法有效。

可以向劳动监察大队投诉举报。钟点工口头 协议是法律 效力。根据法律的相关规定，双方可以订立口头 协议，劳动者可以与一个以上(含一个)单位订立合同。法律分析非全日制用工，即日常生活中的钟点工，是指员工以小时为主要报酬，员工在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。

法律主观:未签字的劳动合同 口头辞职有效，劳动者可以随时解除劳动关系，但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的，劳动者辞职应提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天，法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。