劳动合同20年解除赔偿多少钱,赔偿金最多24个月还是12个月

20年以上解除-3合同Why赔偿？单方面解除-3合同Why赔偿谁在公司干了20多年？法律客观性:《中华人民共和国劳动法》劳动 合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第三十八条的规定向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动。(二)用人单位依照本法第三十六条规定提出-3解除-3合同并与劳动达成协议，工作20年后辞退赔偿标准工作20年后辞退赔偿标准经济补偿标准为工作每满一年发一个月工资赔偿，不满一年发一个月，不满半年发半个月工资，视实际情况而定，如果涉及胁迫。

法律分析:有下列情形之一的，劳动用人单位应向劳动用人单位未按照劳动 -2。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-3解除-3合同。

法律解析:工作满20年后辞职，可以要求赔偿:根据-3合同法律和《社会保险法》的相关规定，劳动在同一用人单位工作满20年的，该用人单位违法-1。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十六条-3合同？有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第三十八条的规定向劳动:(一)劳动解除合同支付经济补偿金。

(三)用人单位符合本法第四十条的规定解除-3合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除-3合同；(五)除用人单位维持或者改善-3合同约定条件下续聘-3合同、劳动不同意续聘的以外，依照本法第四十四条的规定。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止-3合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律主体性:如果员工工作20年以上，如果劳动proposes解除-3合同由于个人原因，用人单位无需支付经济补偿金或。用人单位主动提出并与劳动达成协议的，应当支付经济补偿金。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》劳动 合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当依照本法第三十八条的规定向劳动 /支付经济补偿金: (一)劳动。(二)用人单位依照本法第三十六条规定提出-3解除-3合同并与劳动达成协议。

工作20年后被辞退赔偿标准经济补偿标准为工作每满一年支付一个月工资赔偿，不满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，视实际情况而定。如果涉及强制-1，因自身重大失误被辞退的员工没有赔偿。【法律解析】工作满20年被辞退的情况，也需要按照规定的标准赔偿，可以按照平均工资的标准计算。另外，签合同时，月工资基数也可以在合同中确定，涉及到

按上一年平均工资计算，赔偿12个月工资。20年社保应该补齐。这个要看情况。员工工资高于社会工资三倍的，按照社会工资补偿12个月。否则要花20个月。不好意思，第一种情况是支付12个月社会工资的3倍。如果辞退是合法的，劳动有法律过错，没有赔偿，支付12个月无法律过错的经济补偿金。违法辞退的，按经济补偿金的两倍赔偿金支付24个月工资。

劳动用人单位严重违法的，依据劳动 合同 Law第三十九条不予赔偿。其中，因劳动造成用人单位损失的，应当承担赔偿的责任。根据劳动 -2/Law第36条，根据解除-2/第40条和第41条，应当符合-。

法律分析:如果劳动公司因其他原因未足额发放工资解除劳动合同，或者公司无过错辞退员工，可以获得12个月的经济补偿金。用人单位违法的解除-3合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金赔偿。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三十八条劳动 合同 Law。用人单位有下列情形之一的，劳动may解除-3。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-3解除-3合同。

劳动单方面在公司工作20年以上的人解除劳动合同通常有以下几种情况:1 .用人单位没有过错，-3。2.用人单位有法律第三十八条劳动 合同，用人单位可以立即解除/。3.用人单位不得拖欠劳动。如有拖欠，劳动可向当地人力资源和社会保障局申请仲裁，依据劳动-2。相关法律法规依据:第37条-3合同Law劳动提前30日书面通知用人单位的，可以解除-3/。

劳动用人单位单方面在公司20年以上解除劳动合同通常有以下几种情况:1 .用人单位没有过错，-3。2.用人单位有法律第三十八条劳动 合同，用人单位可以立即解除/，3.用人单位不得拖欠劳动。如有拖欠，劳动可向当地人力资源和社会保障局申请仲裁，依据劳动-2，相关法律法规依据:第37条-3合同Law劳动提前30日书面通知用人单位的，可以解除-3/。